Responsable négoce normandie (h / f) (cdi)

Poste : Notre client, un acteur international majeur dans le domaine de l'agro-industrie, recherche son futur RESPONSABLE NÉGOCE NORMANDIE, en itinérance, en CDI.

Rattaché(e) au Chef des Ventes national, votre rôle est de développer le chiffre d'affaires, les volumes, la rentabilité et la diffusion des nouveaux produits auprès des négoces.

1. Gérer, animer et développer votre portefeuille clients existant.
2. Construire un plan de prospection ciblé : identification des clients et produits prioritaires, préparation des rendez-vous.
3. Assurer un développement commercial soutenu : prospection active, réalisation de 4 visites par jour (acheteurs de négoces, chefs de marché, etc.), promotion de l'ensemble de nos gammes.
4. Mener les actions de vente et de négociation : respect des accords, politique tarifaire, promotions, volumes, référencements.
5. Rédiger les comptes-rendus de visites dans l'outil CRM.
6. Analyser vos résultats commerciaux et proposer des plans d'action adaptés.
7. Assurer un suivi rigoureux des informations internes et externes (veille concurrentielle active : prix, volumes, offres, innovations, etc.).
8. Participer activement aux salons professionnels (4 à 5 salons/an sur le territoire national).
9. Accompagner les clients : formation produits, visites, etc.

Profil : Vous êtes le profil idéal :

1. Bac+2 minimum avec plus de 5 ans d'expérience en tant que Commercial itinérant chez un industriel.
2. Connaissances en gestion d'affaires dans le bâtiment, les réseaux de distribution de matériaux de construction (négoces) et/ou bois.
3. Homme / Femme de terrain, faisant preuve de leadership, alliant fermeté et diplomatie.
4. Package : 55-62 KEUR brut annuel sur 13.5 mois (dont 90% fixe, 10% variable).
5. Autres avantages : 13e mois, véhicule de fonction, frais au réel, 15EUR/mois pour frais home office, etc.
6. Organisation en home-office avec liberté d'agenda : lundi au jeudi sur le terrain, vendredi en home-office (réunion et plan de prospection).

Vous rejoindriez une entreprise :

1. 100% familiale, avec des circuits de décision courts, un esprit d'équipe et d'entraide, et un parcours d'intégration solide.
2. Investissant dans les équipements (machines, informatique, etc.) et dans ses collaborateurs (plans de carrière, évolutions, formations).

Entreprise : Talents Executive, cabinet de recrutement du Top et Middle Management, accompagne la recherche de collaborateurs clés dans diverses fonctions support : Finance, RH, Juridique, Paie, Marketing/Communication, Achats/Supply Chain.

#J-18808-Ljbffr