Directeur d’etablissement(s) médico-social(aux)

À propos de l'entrepriseMission générale : Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social, sur délégation du Directeur Régional, coordonne et gère les activités du ou des Etablissements et Services dont il a la charge (ci-après nommés « Etablissements et Services ») dans le respect des procédures internes applicables.Le Directeur d’Etablissement(s) médico-social est membre du comité de direction régionale. Il doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d’origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles. Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional.À propos du rôleLe Directeur d’Etablissement(s) médico-social est responsable de la mise en œuvre des projets d’Etablissements et Services, de l’accueil des personnes accompagnées, de la gestion des ressources humaines, du management des équipes, de la gestion budgétaire, financière et comptable, de la représentation et des partenariats institutionnels, de la communication et du développement des ressources, ainsi que des relations avec les élus locaux.ResponsabilitésConduire la mise en œuvre du projet de(s) Etablissement(s) et Service(s)Gestion des Ressources HumainesManagement des équipesGestion budgétaire, financière et comptableReprésentation et partenariats institutionnelsCommunication et développement des ressourcesRelations avec les élus locauxQualificationsConnaître la règlementation en vigueur et les obligations incombant à l’employeur dans les domaines délégués (RH, comptabilité, finance…)Connaître son environnement : les partenaires institutionnels, les prescripteurs, les autorités de contrôle et de tarification, ainsi que les acteurs du champ de l’économie sociale et solidaireConnaître les procédures internes de l’AssociationConnaître les acteurs de l’AssociationAvoir des connaissances sur le champ médico-social et de l’addictologieConnaître le fonctionnement et l’organisation d’une associationMaîtriser les outils bureautiques et connaître les outils internes (MGC, GI2A…)Compétences requisesExercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et ServicesDiriger et animer l’(les) équipe(s) des Etablissements et ServicesAssurer la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourageDévelopper la communication au sein des Etablissements et ServicesCompétences préféréesFavoriser le partage d’expérience et de pratiques dans les Etablissements et ServicesDévelopper des partenariatsIntervenir auprès des instances publiques et des partenairesPlage de rémunération et package de compensationIl est responsable de la remontée et de la fiabilité des informations communiquées pour l’élaboration et la validation des salaires, ainsi que sur les soldes de tout compte.Déclaration d'égalité des chancesIl est engagé à respecter et à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein des Etablissements et Services.Contrat CDI à temps pleinDiplôme requis Niveau Bac + 4 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences socialesClassement conventionnel CCN 66 Cadre de classe 1 – niveau 2Avantages 25 jours de CP + 18 jours de Congés trimestriels + RTTDéplacements dans le département à prévoir