Rattaché(e) au Président d’INTERBEV Pays de la Loire, vous serez en charge d’accompagner le pilotage et la représentation de l’interprofession au niveau régional.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Représentation institutionnelle et partenariale :
- Assurer le lien avec les pouvoirs publics régionaux et les acteurs du territoire (DRAAF, Conseil Régional, Chambres d’Agriculture, organisations professionnelles…).
- Représenter INTERBEV Pays de la Loire dans les instances régionales et locales.
• Animation du comité régional :
- Animer les travaux du comité régional et coordonner les actions des différentes familles professionnelles.
- Organiser les réunions et garantir une gouvernance collaborative et efficace.
• Déploiement des actions de la filière :
- Mettre en oeuvre, au niveau régional, les programmes nationaux portés par INTERBEV (promotion, communication, actions en faveur de la durabilité, etc...)
- Coordonner les projets locaux de communication, d’éducation alimentaire, ou d’appui à la filière.
- Soutenir le déploiement des plans de filière et la stratégie régionale bovine.
• Gestion de deux autres associations annexes (pour 25% du temps environ)
- Le FRII : fonds régional en faveur de l’installation de bouchers
- Le Fonds de Dotation : fonds régional en faveur de l’installation d’éleveurs
• Gestion budgétaire et administrative :
- Élaborer et suivre le budget annuel du comité régional.
- Gérer les dossiers administratifs et assurer un reporting régulier à la gouvernance et à l'Interprofession nationale.
Formation supérieure (Minimum Bac+3 ou expérience significative) dans le domaine de l’agriculture, de l’agroalimentaire, du développement territorial ou des affaires publiques.
Expérience souhaitée dans un rôle similaire, idéalement dans une structure professionnelle, interprofessionnelle ou institutionnelle.
• Compétences
-Connaissance du secteur agricole et agroalimentaire, et plus spécifiquement des filières animales.
-Forte capacité de coordination, sens du dialogue, diplomatie et esprit de synthèse.
-Autonomie, rigueur, et capacité à fédérer les acteurs autour de projets communs.
-Aisance rédactionnelle et orale.
-Management d’une équipe de 6 à 8 personnes
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