Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le/la directeur(trice) général(e) du SMAG assure, sous l’autorité du Président, la direction stratégique et opérationnelle du Syndicat Mixte, en veillant à la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif. Missions / conditions d'exercice Ses missions principales sont :
1.Pilotage du syndicat mixte
-proposer une stratégie de développement en cohérence avec les priorités des collectivités membres ;
-décliner et conduire le plan d’actions stratégiques en découlant ;
-impulser des projets intégrant innovation et efficience ;
-organiser et contribuer à l’animation des instances de gouvernance du syndicat mixte ;
-animer le réseau partenarial et veiller en particulier à la coordination avec les services des collectivités membres ;
-préparer et garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité (délibérations, conventions, commande publique etc.) ;
-structurer et animer la politique managériale ;
-assurer le pilotage budgétaire et financier en veillant à l’optimisation des ressources ;
-représenter le SMAG auprès des acteurs institutionnels et économiques ;
-évaluer l’efficacité des actions engagées et savoir réorienter le cas échéant ;
-assurer une veille pour anticiper et adapter le SMAG aux évolutions de son environnement.

2.Développement économique et mise en réseau
-consolider les filières bio/med-tech, numérique ;
-prospecter des investisseurs et entreprises pour renouveler le tissu économique, en lien notamment avec l’agence Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises ;
-mettre en œuvre une politique d’accueil et d’accompagnement des entreprises (pépinière, hôtel d’entreprises) ;
-positionner le parc comme un lieu d’innovation et de création d’activités ;
-développer une politique partenariale avec les acteurs locaux, régionaux et suisses ;
-coordonner les partenaires de l’écosystème pour soutenir l’attractivité du parc.

3.Foncier, immobilier d’entreprises et aménagement
-élaborer et superviser la dynamique foncière et immobilière, incluant la commercialisation des terrains et la gestion du parc immobilier ;
-piloter le projet d’extension : études de faisabilité, montage opérationnel, coordination des procédures administratives ;
-veiller à la sobriété foncière et à la transition énergétique.

4.Assurer la promotion d’Archparc
-promouvoir la marque ArchParc via une stratégie de communication multicanal ;
-renforcer l’attractivité du parc auprès des entreprises ;
-structurer et porter des actions de mise en réseau des entreprises et des salariés du parc ;
-assurer le développement du centre de convention.

5.Formations et gestion du campus
-piloter la feuille de route validée par le conseil syndical ;
-développer des partenariats universitaires pour implanter des formations innovantes ;
-gérer et commercialiser les bâtiments du French Geneva Campus by ArchParc ;
-soutenir les initiatives de formation (ex. : écoles d’hiver du CERN, UGA). Profils recherchés Savoirs requis
-connaissance du monde de l’entreprise et de la formation ;
-cadre réglementaire, juridique et institutionnel des collectivités territoriales ;
-maîtrise de la gestion budgétaire, financière et comptable publique ;
-méthodologies de management par objectifs et conduite de projets ;
-techniques de communication, de négociation et de marketing territorial ;
-maîtrise de l’anglais (niveau professionnel).
Aptitudes personnelles
-leadership et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs ;
-force de proposition et initiative ;
-sens de la négociation ;
-capacité à s’ajuster à des contextes réglementaires et économiques en évolution ;
-curiosité et écoute active ;
-esprit collaboratif, savoir favoriser le travail en réseau et les synergies territoriales ;
-culture du résultat.