Responsable d'équipe produits finis en 5x8 h/f

Vous voulez faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Vous voulez encadrer une équipe d'opérateurs de production ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale ?

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département Au sein du département Produits Finis, vous aurez l'opportunité de manager une équipe d'opérateurs de production en 5x8 sur des lignes d'assemblage et/ou de conditionnement.

Rôle
- Planification

Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes ;

Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service ;

Effectuer un contrôle régulier de l'adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.
- Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels ;

Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité et quantité nécessaire ;

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc.) et remonter les écarts de performance ;

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, réglementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc) ;

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service ;

Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en oeuvre ;

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts).
- Coaching /Process confirmation

Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département ;

Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département ;

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation ;

Coacher et développer les compétences des membres des équipes ;

Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant.
- Management des équipes

Evaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe ;

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes ;

Assurer le recrutement des membres de l'équipe ;

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances ;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l'équipe ;

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.