Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Ressources Humainessituée à Paris (75), unChargé de Formation H/Fen CDI.
Le pôle Développement RH, composé de 3 personnes, est chargé d'animer la politique de gestion et de développement des compétences, de la diversité (Handicap, égalité H/F) et prévention santé, et de tout autre projet relevant du périmètre RH de Sisley en France.
Au sein de ce pôle, vous serez rattaché.e à la Directrice Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH et directions opérationnelles présentes sur les sites en France.
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE:
Piloter le plan de développement des compétences :
- Assurer le recueil des besoins de formation auprès des managers jusqu'à la validation par les directeurs de département
- Rechercherles prestataires en favorisant le développement de partenariats et identifier les programmes adaptés
- Organiserles sessions de formation sur votre périmètre, gérer et suivrele budget et assurerl'évaluation de l'efficacité des formations
- Suivre etanalyser l'ensemble des données de formation : suivi budgétaire, création de bilans (bilan social, rapports pour le CSE) ou réaliser toutes autres études chiffrées
Participer au développement de la nouvelle plateforme LMS :
- Participer à digitaliser notre approche formation en sélectionnant des modules de formation sur étagères et en créant de nouveaux modulesen accompagnement d'expertsmétiers internes
- Suivreet analyserles KPI's de performance de la plateforme et proposer des actions adéquates
Participer à la démarche GPEC:
- Gérer les campagnes de réalisation des Entretiens d'Appréciation et des Entretien Professionnels sur son périmètre (lancement, suivi, exploitation, analyse et optimisation du process et du contenu)
Communication interne:
- Rédiger des articles de communication sur l'intranet sur les sujets dont vous avez la responsabilité (formation, lancement de campagne,)
Participer à tout dossierou projet relevant du périmètre du Développement RH en collaboration avec les équipes RH de sites (cartographie des emplois, élaboration et suivi du budget lié aux alternants, versement de la taxe d'apprentissage,)
LE PROFIL RECHERCHE :
- De formation supérieure en RH
- Expérience significative en gestion de la formation, vous avez un réel rôle de coordinateur et êtes à l'aise avec des interlocuteurs très divers
- Proactivité et force de proposition avec une bonne capacité à conseiller les managers sur les contenus de formation en fonction des besoins de développement identifiés
- Sens du travail d'équipe, organisation, rigueur etréactivité
- Bonnes capacités relationnelleset rédactionnelles
- Très bonne maîtrise des outils Excel/Sheet et aisance sur l'utilisation d'un SIRH de manière quotidienne
- La connaissance des outils digitaux de la formation (LMS, outil auteur) et des outils de conception graphique est un plus
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