Référent contractualisation - conseil départemental de guadeloupe (h/f)

Référence CSP: O971250/923001556
Sous l'autorité du Directeur Insertion Emploi, il met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité relatives aux droits au Revenu de Solidarité Active (RSA). Il met régule, contrôle et évalue les plans d'actions proposés par les chefs de services directement placés sous son autorité. Il coordonne la gestion des demandes de Revenu de Solidarité Active et notamment celles relatives aux publics dits complexes.

MISSIONS SPECIFIQUES :
Assure l'animation et le pilotage de la sous-direction de l'allocation et des services rattachés
Garantit la réponse systématique à toutes les demandes formulées par les allocataires en lien avec leurs droits au RSA ou des indus de RSA (réclamations téléphoniques, physiques, recours administratifs préalables obligatoires)
Assiste le Directeur de l'Insertion pour le pilotage du schéma départemental de lutte contre la fraude au RSA
Animer et encadrer la sous-direction et organiser des réunions d'encadrement afin d'optimiser le service rendu à l'usager et la productivité des équipes
Contribue au développement du partenariat institutionnel nécessaire à la mise en ½uvre des missions de la sous-Direction
Garantie la bonne attribution des droits au RSA et la bonne gestion des fonds publics dédiés à la prestation RSA

MISSIONS COLLECTIVES :
Participe à la mise en ½uvre de la politique départementale en faveur de l'insertion des bénéficiaires du RSA
Contribue à la préservation des intérêts juridiques et financiers de la Collectivité en matière de RSA

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Participation au comité de direction élargi de la DGA ASI
Echanges réguliers avec les directions sectorielles en charge des fonctions supports et des missions d'accompagnement social des bénéficiaires du RSA
Sous-Directions de la Direction de l'insertion, Antennes, DAJ, DAF, Sous-Directions de la Direction de l'accompagnement social

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Réunions de travail et comité de pilotage avec les partenaires externes : CAF, France Travail, CGSS, Préfecture, Collectivités locales, Etat
Représentation de la Collectivité par délégation du Directeur Insertion Emploi, auprès des instances locales

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'exécutif départemental, aux imprévus
Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

Poste ouvrant droit à la NBI : Oui ()