Cdi - responsable ressources humaines h/f

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable RH en CDI, le poste est à pourvoir dès que possible. Vous serez rattaché(e) à la DRH du Pôle. Employeur responsable, nous nous engageons dans la diversité, l'éthique et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès ! Finalités du poste: Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site. Elle/Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site. Elle/Il accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Elle/Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Elle/Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison. Missions principales : A ce titre, les principales missions sont: Politique RH & organisation: - Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction - Définir et mettre en place en lien avec le Directeur du Site l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis. - Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs - Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie Recrutement, intégration: - Piloter les recrutements dans le respect des budgets et plans de recrutement établis - Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l'Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF) - Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s'appuyant surl'équipe recrutement Groupe - Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés Administration du personnel: - Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages) - S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail - Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie Développement RH - Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise - Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise - Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe Relations Sociales: - Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS - Préparer et co-animer avec le Directeur de site les réunions de CSE - Préparer et co-animer avec le Directeur de site les négociations d'Accords (Intéressement, NAO) - Préparer et organiser les élections professionnelles - Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication - Accompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles Accompagnement de la performance et projets RH: - Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates - Accompagner le site en lien avec le Responsable HSE et le comité de production sur tous les sujets liés à l'hygiène, l'environnement et la sécurité - Assurer le déploiement de l'enquête d'engagement réalisée tous les 2 ans (prochaine échéance 2026) et suivre le plan d'actions engagé - Contribuer à la préparation de lAssemblée Générale de la Maroquinerie de Montereau: présentation au COMEX des résultats N-1 et partage des enjeux et clés de succès Profil: Formation: formation supérieure Bac 5 en RH/ droit social Expérience: Minimum 8 ans d'expérience en entreprise, idéalement en environnement industriel en tant que Responsable RH Expérience réussie d'accompagnement de problématiques RH opérationnelles Expérience confirmée en relations sociales Bonne connaissance de la législation du travail Qualités: Qualités relationnelles, capacité d'influence et de travail en équipe Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité Autonomie Maturité, capacité à prendre du recul Pragmatique, structuré et rigoureux Simplicité de contact, humilité Intelligence de la relation sociale: finesse et pertinence Qualités d'écoute, d'ouverture, de pédagogie et de créativité