LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 4000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
LA DIRECTION DU PROJET SOCIAL (DPS) rattachée au siège est composée de 4 équipes (dont le Services Relations Entreprises) qui viennent en soutien aux équipes sociales des structures d'insertion dans leurs pratiques.
Au sein de ce pôle, le SERVICE RELATIONS ENTREPRISES a pour mission de rapprocher les salariés et bénéficiaires du Groupe Ares du monde de l'entreprise. Pour se faire, nous développons et mobilisons un réseau d'entreprises partenaires avec le but de contribuer au placement en emploi et à la découverte des métiers. Plus largement, le SRE est moteur dans la dynamique emploi pour les établissements et programmes d'Ares. Tu as envie de participer à un projet qui a du sens ? D'intégrer une équipe dynamique et enrichissante ?
Rejoignez la DPS d'ARES et plus particulièrement l'équipe en charge des Relations Entreprises !
1. DÉPLOYER DES ACTIONS EN FAVEUR DU RETOUR À L'EMPLOI DURABLE POUR LES SALARIÉS EN PARCOURS
* Organiser des actions autour des secteurs qui recrutent pour les personnes en parcours avec des entreprises et autres structures partenaires (présentations métiers, rencontres professionnelles, visite d'entreprise, simulation entretien d'embauche, job-dating, etc).
* Renforcer la communication externe sur les sujets diversité et inclusion
2. DÉVELOPPER ET ANIMER UN RÉSEAU DES RECRUTEURS POUR PLACER EN EMPLOI LES PERSONNES EN PARCOURS
* Développer les liens avec des structures pour faciliter la sortie en emploi
* Déployer des opportunités de collaboration (offres d'emploi, PMSMP, visites collectives, etc.)
* Présélectionner les profils, transmettre et suivre les candidatures des personnes en parcours aux partenaires
3. PARTICIPER AUX FORMATIONS COLLECTIVES SUR L'EMPLOI ET LES FILIÈRES MÉTIERS
* Contribuer à l'amélioration continue des supports et outils de formation interne
* Animer des formations collectives sur l'emploi et les différentes filières métiers
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