Responsable - eaje carrousel

Missions

Accueil des enfants et de leurs familles

1. Porter et contribuer à lélaboration, au suivi et lactualisation du projet détablissement de la structure en lien avec lEJE et le reste de léquipe.
2. Organiser lintégration de lenfant et de sa famille en tenant compte de leur singularité et en respectant les objectifs du projet détablissement.
3. Garantir le bien-être de lenfant dans sa globalité (physique, psychique et sociale) dans le respect de la réglementation et des protocoles en vigueur sécurité, hygiène, hygiène alimentaire.
4. Organiser le suivi médical des enfants en lien avec le médecin.
5. Favoriser la collaboration des familles à la vie de létablissement. Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance).

Gestion de léquipe

6. Animer le pôle de direction aux côtés de deux éducateurs de jeunes enfants et organiser la continuité de direction.
7. Planifier le travail de chaque professionnel en lien avec les deux EJE : répartition des tâches, fiches de poste, plannings (horaires, congés). Mettre en place des modes de régulation (outils de transmission, entretiens, réunions).
8. Fédérer léquipe autour des projets et veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet détablissement en lien avec lEJE.
9. Informer léquipe de lévolution des pratiques et de la législation.
10. Évaluer son équipe en sappuyant sur les fiches de poste et sur le projet détablissement. Proposer des actions de formation de nature à faire évoluer ses collaborateurs.

Gestion administrative et financière

11. Assurer les inscriptions des enfants
12. Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis.
13. Assurer le maintien dun taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
14. Valider annuellement les états CAF.
15. Assurer la gestion du budget de fonctionnement en lien avec le service administratif et en collaboration avec les professionnels de son service.

Gestion des locaux en lien avec la direction et le référent patrimoine

16. Veiller à la maintenance des locaux.
17. Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes (plan et consignes dévacuation, exercices dévacuation réguliers).
18. Garantir lhygiène des locaux (suivi des missions du prestataire, protocoles).

Relations avec les partenaires et les autres services de la Ville.

19. Entretenir / développer les relations partenariales avec les autres acteurs et structures présentes sur la Ville en vue daméliorer la qualité et la cohérence daccueil des enfants (CLSH, écoles maternelles, services culturels, PMI, CAF)
20. Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville.
21. Maintenir des relations avec les centres de formation.

Profil recherché

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Formation

Diplôme d'État puéricultrice avec une expérience préalable de direction d'EAJE ou de continuité de direction d'au moins 2 ans est requise

Compétences et qualités

Savoir faire

22. Conduite de projet, de réunion et management déquipe
23. Capacité à travailler en partenariat
24. Savoir conseiller et orienter les familles
25. Savoir mettre en place accueil adéquat et de qualité
26. Savoir élaborer les différents PAI (médical, individualisé, social)

Savoir être

27. Capacités danalyse et découte
28. Souplesse et adaptabilité
29. Qualités relationnelles et capacité à fédérer
30. Rigueur dans la mise en place et le suivi des procédures

Connaissances

31. Connaissance de lenvironnement de la petite enfance et de la réglementation
32. Connaissance du développement psychomoteur de lenfant et de son environnement social
33. Connaissance des réglementations, des normes dhygiène et de sécurité
34. Connaissances en informatique

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : EAJE Carrousel - 5, rue Gabriel Fauré VENISSIEUX

Cycles de travail : 35h - amplitude horaire la plus forte 7h - 18h30

Informations complémentaires : Vous êtes partant.e ? Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Alors contactez-nous ? Rejoindre nos équipes, cest rejoindre un encadrement à lécoute et pour qui le travail collaboratif a vraiment du sens mais cest aussi bénéficier de plein davantages : - Des équipes très majoritairement diplômées ; - La possibilité de suivre des formations qualifiantes, de perfectionnement, des VAE et/ ou préparation au concours ; - 50 jours de congés annuels (base hebdomadaire de travail de 35h) dont 25 jours de congés annuels et 25 jours de congés complémentaires ; - La prise en charge de repas déclarés en avantages en nature lors des journées de travail continu ;

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.