Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez réaliser vos attentes professionnelles au sein d'une organisation en forte croissance !
Être manager chez Amaris Consulting se décrit le mieux comme un rôle d'intrapreneur. Vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir d'Amaris Consulting et de potentiellement devenir les leaders de demain.
En tant que Manager chez Amaris Consulting, vous naviguerez dans les 3 dimensions clés suivantes :
Développement commercial et relations clients :
* Identifier des prospects grâce à l'analyse de marché et aux appels à froid.
* Engager des discussions avec des clients potentiels, organiser des réunions pour présenter notre expertise et générer de nouvelles opportunités commerciales.
* Gérer et entretenir les comptes existants, en veillant à maintenir de solides relations avec les clients et leur satisfaction.
Recrutement et leadership d'équipe :
* Attirer et recruter les meilleurs talents avec l'expertise et les compétences appropriées.
* Encadrer et soutenir votre équipe pour les aider à grandir et à réussir.
* Assurer le succès des projets et maintenir une haute satisfaction des consultants.
Gestion financière et performance :
* Superviser le bien-être et le succès de votre unité commerciale.
* Analyser la performance financière et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les résultats.
* Diriger les opérations quotidiennes et créer un environnement de travail dynamique pour votre équipe.
* Vous êtes diplômé d'un Master en commerce ou en ingénierie.
* Vous vous épanouissez dans un environnement exigeant où l'excellence et l'apprentissage continu sont les objectifs principaux.
* Vous êtes structuré, organisé et possédez un esprit compétitif mais collaboratif et innovant.
* Vous démontrez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en Français et en anglais.
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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