Spécialiste du recrutement, Brawo est un cabinet qui accompagne chaque talent avec attention et efficacité. Parce que chaque parcours est unique, nous prenons le temps de comprendre vos compétences, vos ambitions et vos attentes. Notre rôle : vous connecter aux opportunités qui vous ressemblent, vous valoriser et vous faire progresser.
A propos de notre client
Notre client est un acteur reconnu dans l’accompagnement des entreprises, proposant des services en expertise comptable, gestion sociale, conseil juridique et RH.
Organisé en réseau, il se distingue par une approche pluridisciplinaire, une forte culture du service client et un environnement de travail collaboratif et formateur.
Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Gestionnaire de Paie (H/F) basé à Montgermont (35).
Pourquoi rejoindre notre client ?
* Un environnement stimulant et pluridisciplinaire (paie, RH, droit social, expertise comptable)
* Une culture d’entreprise centrée sur l’humain et le collectif
* Un accompagnement à la montée en compétences (formations régulières, droit social)
* Une réelle autonomie sur vos dossiers
Rattaché(e) au Manager du pôle RH & Paie, vous intervenez en tant que référent(e) sur vos dossiers et contribuez à la qualité des processus de paie et de gestion sociale.
Vous évoluez dans un environnement structuré, où la paie s’inscrit dans une approche globale des ressources humaines.
Vos principales missions :
* Gérer un portefeuille clients en autonomie
* Réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN)
* Établir les contrats de travail, DPAE et documents de fin de contrat
* Assurer le suivi administratif RH (arrêts, visites médicales, etc.)
* Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets sociaux
* Apporter un conseil opérationnel en gestion sociale
Informations complémentaires :
Localisation : Montgermont (35)
Contrat : CDI – 39h
Rémunération : 28K€ - 32K€ selon profil
Avantages :
* Parcours d’intégration personnalisé
* Formations continues
* Environnement digitalisé (SILAE)
* Management de proximité
* Primes diverses
Compétences techniques :
* Formation en paie / RH / gestion sociale
* Expérience de 1 à 2 ans minimum en paie
* Bonne maîtrise des bases de la paie et des déclarations sociales
* Connaissance d’un logiciel de paie (SILAE apprécié)
Compétences comportementales :
* Rigueur et organisation
* Sens du service client
* Bon relationnel
* Esprit d’équipe
* Envie d’apprendre
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