Vous cherchez un poste où votre impact est concret. Où vos décisions ont un effet direct sur le quotidien des habitants. Où vous pilotez, coordonnez, animez… mais surtout où vous donnez du sens à l’action publique. Si cela vous parle, vous êtes peut-être au bon endroit.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Ici, vous ne serez pas spectateur. Vous serez au cœur de l’action. En tant que pilote territorial, vous coordonnez la mise en œuvre des politiques sociales au niveau de la délégation de Mortagne-au-Perche. Vous êtes à la fois un chef d’orchestre, un manager et un partenaire de terrain.
Concrètement, vos journées sont rythmées par des échanges, des décisions et des projets. Vous contribuez activement à la déclinaison opérationnelle des politiques départementales. Vous participez aux réflexions stratégiques de la direction et adaptez les dispositifs aux réalités du territoire. Vous animez des réunions, internes comme partenariales, et représentez la collectivité dans les instances locales. Votre parole compte. Votre expertise est attendue.
Vous suivez les projets, vous les évaluez, vous les ajustez. Vous gérez également les fonds d’aide déconcentrés, avec une attention particulière portée à l’efficacité et à l’équité.
Mais votre rôle ne s’arrête pas là. Vous contribuez activement au développement social du territoire. Vous réalisez des diagnostics, vous anticipez les évolutions, vous construisez des réponses adaptées. Vous échangez régulièrement avec les élus locaux et les partenaires. Vous êtes un facilitateur, un créateur de liens, quelqu’un qui fait avancer les choses.
Et bien sûr, vous managez. Vous accompagnez vos équipes au quotidien. Vous pilotez leur activité, vous régulez les charges de travail, vous veillez à la qualité du service rendu. Vous réalisez les entretiens professionnels, vous développez les compétences, vous gérez les situations sensibles. Vous êtes présent. Vous êtes à l’écoute. Vous donnez du cadre, mais aussi de la confiance.
Vous assurez également le bon fonctionnement global de la délégation. Organisation, logistique, continuité de service… rien ne vous échappe.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une solide connaissance des dispositifs de l’action sociale et de l’environnement institutionnel. Vous êtes à l’aise pour naviguer entre stratégie et opérationnel.
Votre aisance relationnelle vous permet de dialoguer avec des interlocuteurs variés. Vous savez créer des alliances, fédérer, convaincre sans imposer. Votre capacité rédactionnelle vous aide à formaliser, structurer et valoriser les actions menées.
Vous êtes autonome, organisé, et vous aimez prendre des initiatives. Vous avez le sens des responsabilités. Le management ne vous fait pas peur. Au contraire, vous y voyez un levier pour faire grandir votre équipe et améliorer l’impact collectif.
Enfin, vous avez cette appétence pour le partenariat. Vous aimez travailler avec les autres. Parce que vous savez que, dans ce type de poste, rien ne se fait seul.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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