Gestionnaire carriere - paie - sante (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés :

* Adjoint administratif principal de 1ère classe
* Adjoint administratif principal de 2ème classe
* Adjoint administratif
* Rédacteur principal de 2ème classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne sans concours de la fonction publique, notamment pour un grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Responsable du service Carrière, Paie et Santé, le gestionnaire, avec une équipe de 7 collaborateurs, gère un portefeuille d’environ 140 agents. Les missions principales incluent :

1. Gestion de la carrière :
o Gestion administrative des recrutements
o Suivi et mise à jour des dossiers individuels
o Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats)
o Rédaction de courriers, certificats de travail, attestations
o Mise à jour des tableaux de suivi
2. Gestion de la maladie :
o Gestion des congés maladie (Longue Maladie, Longue Durée, Grave Maladie)
o Gestion des accidents de service et maladies professionnelles
o Saisie en paie des IJSS pour les agents contractuels
o Gestion des dossiers retraite pour invalidité imputable au service
o Suivi des procédures de reclassement
3. Gestion de la paie :
o Saisie des données variables mensuelles
o Calcul et contrôle de la paie
o Transmission des flux et pièces justificatives
o Rédaction des actes administratifs liés à la paie
o Edition et distribution des bulletins de salaire
4. Gestion de la retraite :
o Rédaction des actes administratifs de retraite
o Simulations de départ
o Instruction et transmission des dossiers à la CNRACL
o Saisie sur la plateforme Pep’s
5. Correspondant Protection Sociale :
o Instruction des dossiers d’inscription et maintien de salaire
o Suivi des prélèvements et cotisations
6. Conseil aux agents : Accueil, information et conseil

Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération : statutaire + régime indemnitaire, avantages, télétravail avec indemnité, participation à la mutuelle, etc.

Profils recherchés : BAC à BAC+2 en Administration ou Ressources Humaines, expérience similaire, maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, outils bureautiques, connaissance du logiciel CIRIL Net RH appréciée, qualités relationnelles, rédactionnelles, discrétion, disponibilité, adaptabilité, esprit d’équipe.

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