Contexte et définition de poste
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie – enfance – insertion).
Le service MNA est composé de 17 agents (1 chef de service - 1 cadre technique - 7 intervenants socio-éducatifs + 1 renfort - 5 instructeurs + 2 secrétaires). Les bureaux peuvent être partagés selon les fonctions ou indivisules.
MISSIONS :
Dans le cadre de l'article R.4311-5 du CSP, la première évaluation des besoins de santé des mineurs non accompagnés relève du rôle propre des infirmiers.
Cette missions peut s'intégrer dans un protocole de coopération interprofessionnel rédigé par l'équipe soignante de la maison de santé dans le cadre de leur SISA (structure interprofessionnelle de soins ambulatoires).
Vous réalisez un entretien et un premier bilan de santé pour le MNA
Vous identifiez les problèmes de santé nécessitant un avis médical ou une prise en charge urgente.
Vous identifiez les antécédents médicaux pour lesquels l'arrêt d'un traitement de fond exposerait à une décompensation aigüe.
Vous délivrez des informations sur les droits en santé et les ressources sanitaires de proximité.
Vous organisez et planifiez le plan vaccinal.
Vous travaillez sous la responsabilité et en collaboration avec l'équipe des médecins de la maison de santé.
Profil recherché
Ouvert au cadre d’emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux.
Connaissance de la législation et des procédures relatives à l'ASE, de la politique départementale et du cadre réglementaire de la protection de l'enfance.
Capacité d'analyse, de réflexion et d'anticipation.
Capacité d'écoute et d'adaptation, être capable de prioriser. Savoir s'adapter aux différents professionnels et partenaires, ainsi qu'aux différents publics et à leurs spécificités culturelles.
Autonomie - Prise de recul - Goût du travail en partenariat et en équipe.
Sens de l'initiative et des responsabilités;
Avantages :
Rejoignez-nous !
Pour vous le département de la Seine Maritime est là :
Avec plus de 5 500 collaborateurs et plus de 250 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
1. Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation
2. Saisir des opportunités de carrière : dispositifs d'intégration, de formation et d'accompagnement à la mobilité
3. Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
4. Restauration administrative
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