Activités principales
En tant que Responsable de service au sein du DAME, vous contribuez à la coordination des équipes en veillant à l’accompagnement des enfants en assurant les missions suivantes :
– Veiller au respect des droits, des libertés et du bien-être des personnes accueillies.
– Organiser et superviser les équipes éducatives et soignantes, planifier les activités, gérer les plannings et assurer le respect des procédures internes.
– Encadrer, fédérer et accompagner les équipes autour du projet d’établissement et se positionner comme personne ressource afin d’accompagner l’équipe face à de nouveaux enjeux. Organiser des réunions d’équipe et de supervision.
– Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires (éducateur spécialisé, moniteur éducateur, aide médico-psycho, psychologue, médecin…) pour assurer un suivi personnalisé à chaque enfant, veiller à l’adaptation des projets d’accompagnement (PP/PIA).
– Assurer la gestion des dossiers administratifs, la mise en place des bilans et des rapports. Participer à la répartition et à la planification des moyens matériels, humains et financiers.
– Travailler en réseau et développer des partenariats.
– Effectuer des astreintes fera partie de vos fonctions.
Venez apporter votre bienveillance et vos compétences pour accompagner des enfants exceptionnels dans leur quotidien !
Profil recherché :
1. Titulaire d’un BAC ou (CAFERUIS ou Master)
2. Expérience concluante sur un poste similaire, idéalement dans un établissement médico-social
3. Connaissance des spécificités de l’autisme et des troubles associés
Compétences requises :
4. Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
5. Force de proposition, la rigueur, l’écoute, le respect, la bienveillance, ainsi que l’investissement et l’autonomie font parties de vos qualités
6. Analyse des besoin et gestion des urgences
7. Excellent relationnel et maîtrise rédactionnelle
Conditions particulières :
8. Un CDI à temps plein dès que possible
9. Un CSE attractif, disponible et à votre écoute
10. Des congés trimestriels supplémentaires mais également des RTT
11. Une prise en charge employeur à 50% de la mutuelle obligatoire
12. Le remboursement à 50% de vos transports en commun
13. Un tarif préférentiel à notre restaurant entreprise
14. Rémunération à définir selon la CCNT
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