Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
DESCRIPTIF DU SERVICE
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…).
La mission départementale risque audit (MDRA), est directement rattachée au directeur régional des finances publiques. Le pôle audit, composé de 2 inspecteurs principaux, un inspecteur divisionnaire HC et deux contractuels (cat A), est pilotée par un administrateur des finances publiques adjoint.
2. Principaux enjeux du service.
La Direction régionale des finances publiques de Normandie et du département de la Seine-Maritime (DRFIP) est composée de 3 pôles, 14 divisions, et de 46 services infradépartementaux. L’auditeur interne réalise les missions d’audit interne décidées lors les comités régional et département d’audit et contribue ainsi à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques, à l’amélioration du fonctionnement des structures ou des process audités et à l’atteinte de ses objectifs. En lien avec les MDRA normandes, les auditeurs sont amenés à conduire des audits régionaux définis lors du comité régional.
La MDRA peut se voir également confiée des audits de structures extérieures (EPLE, régies d’État…).
Description du profil recherché
Savoir-être :
Adopter un comportement éthique (respect du code de déontologie de l’audit interne).
Objectivité, neutralité et impartialité.
Être capable de communiquer efficacement (écrit & oral), en favorisant une approche factuelle et objective.
Être capable de communiquer et de collaborer avec des acteurs de tous niveaux de la DRFIP et des partenaires extérieurs au travers d'une approche adaptée à la situation.
Savoir-faire :
Faire preuve d’autonomie à partir d’objectifs définis.
Être rigoureux dans la réalisation des missions confiées.
Être capable d’établir des analyses et des synthèses.
Compétences requises :
Savoir s’approprier les enjeux et la stratégie de la direction;
Disposer d’un bon esprit d’analyse et savoir appréhender les techniques d’analyse causale (afin de formuler des recommandations pertinentes) ;
Savoir piloter son activité
Connaissances et expérience recherchées :
Maîtrise de la comptabilité générale.
Une connaissance de l’environnement de la DGFIP et des finances publiques.
Connaître les fondamentaux de la maîtrise des risques;
Maîtrise des outils bureautiques
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. SAVOIR-FAIRE - Auditer
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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