Cadre de santé - usld/upad/emg

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Référence 2026-2229247 Date de début de diffusion 20/03/2026 Date de parution 20/03/2026 Localisation Mayenne cédex Intitulé long de l'offre Cadre de santé - USLD/UPAD/EMG - Pôle SMS Date limite de candidature 10/04/2026 Employeur Centre Hospitalier du Nord Mayenne Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - Infirmière / Infirmier en soins généraux Statut du poste Vacant Intitulé du poste Cadre de santé - USLD/UPAD/EMG Descriptif de l'employeur Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93 000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions du service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. Descriptif du service L’USDL prend en soin des patients qui ont des besoins de soins et d’accompagnement soit à l’issue d’un séjour dans un établissement de santé ou dans un établissement médico-social, soit directement du domicile. L’UPAD les Boutons d’Or accueillie, au sein de cette unité spécifique, des résidents présentant d’une part un syndrome démentiel avec des troubles psycho-comportementaux évolués. D’autre part un travail de maintien des capacités et facultés restantes est possible pour ces résidants. Dans un environnement rassurant et permettant la déambulation, l’équipe accompagne de manière spécifique les résidents de cette unité avec pour objectif de : proposer des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux, procurer des temps de bien-être et de détente, limiter les troubles du comportement. L’Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) intervient auprès des personnes de plus de 75 ans, ou d’âge physiologique équivalent, présentant au moins un des critères de fragilité (des chutes, hospitalisation(s), perte de poids importante, dénutrition, isolement social et/ou familial, troubles cognitifs, etc. L’EMG intervient auprès des patients pour réaliser une évaluation gérontologique globale, améliorer la qualité de la vie de la personne âgée et éviter les hospitalisations répétées. Description du poste Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle SMS, en lien avec le Directeur de la DPPA, dans le cadre du projet d’établissement et du projet de pôle. Le cadre de santé est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évolution du projet de soin et d’accompagnement des services de son affectation. Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle et des autres pôles, les services administratifs, techniques et logistiques de l’établissement. Ces missions et priorités découlent du projet de soins et d’accompagnement du pôle en cohérence avec les principes et priorités définis. Le cadre de santé est garant de : • La gestion des admissions en prenant en compte la singularité du parcours de la personne, en créant les conditions favorables à l’expression de la personne et de son entourage lors de l’accueil. • La qualité des soins et de l’accompagnement dispensés aux patients/ aux résidents, • La planification, l’élaboration, la mise en œuvre et la réévaluation du projet de soin et d’accompagnement du patient ou du résident • Contribuer à développer une culture de la prévention et de la gestion des risques, • Développer la démarche réflexive au sein de l’équipe soignante • S’assurer de la gestion des plaintes ou réclamation des personnes accueillies. • L’optimisation de la gestion et de la disponibilité des places en collaboration avec le médecin du service. Le cadre de santé est un référent pour les patients/ les résidents, les familles et les partenaires. Le cadre de santé anime, accompagne, encadre et gère les équipes soignantes. Il construit et met en œuvre sur le terrain des outils d’évaluations des pratiques soignantes. Il participe activement à la démarche de certification (USLD/EMG) et d’évaluation médico-sociale (UPAD). Il est au cœur du dispositif d’information et s’assure que la communication fonctionne. Le cadre de santé est force de proposition sur l’évolution des services afin d’améliorer le fonctionnement du service et les conditions de travail. Le cadre de santé met en œuvre et contrôle le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques. Il exploite les retours d‘expériences d’incidents survenus en lien avec le responsable qualité. Il participe au projet médical du pôle et au projet de l’établissement. Il évalue, prévoit, planifie les besoins en ressources humaines et matérielles. Le cadre de santé est responsable de la qualité de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants dans le service. Il gère le temps de travail des professionnels et en assure le suivi. Le cadre de santé gère l’absentéisme de l’équipe de soins dans le respect des compétences en collaboration avec le Cadre Supérieur du Pôle SMS et la DRH. Il adapte son management aux situations de travail (animation, régulation, gestion de conflits, prise de décision …). Conditions particulières d'exercice Projet de déménagement de l'USLD et de l'UPAD courant 2028. Descriptif du profil recherché Savoir : La Législation hospitalière La gestion des ressources humaines Les règles de gestion du temps de travail du CHNM Le management de la qualité et de la gestion de risques La gestion administrative, économique et financière Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence, Concevoir, formaliser et réajuster les procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence, Suivre l’activité du service, La Communication / relations interpersonnelles Participer aux groupes de travail avec les cadres du Pôle SMS, Savoir-faire : Appliquer la réglementation dans l’organisation de travail Être le médiateur dans la gestion des conflits - arbitrer et/ou décider Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétences Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et /ou individuelles Être capable de piloter, d’animer, de motiver une équipe dans le cadre d’un projet de service (donner des repères, une orientation, des priorités). Maintenir une cohésion d’équipe autour des patients / des résidents en s’appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d’accompagnement de la structure. Assurer une cohérence dans la démarche d’élaboration des projets de soins et d’accompagnement au regard des principes définis (donner du sens aux actions, favoriser la qualité de vie, etc). Tenir compte du contexte de l’établissement, des ressources et des contraintes. Être organisé et avoir des capacités à prioriser afin d’accompagner au mieux les équipes Savoir-être : Capacités d’écoute et de bienveillance, disponibilité, empathie et accompagnement des équipes, valorisation du travail des professionnels, maitrise de soi, sens du travail en équipe, partage des valeurs de la Fonction Publique Hospitalière Développer le questionnement éthique (gestion des paradoxes, de dilemmes) Profil : Diplôme de Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé s’engageant dans une formation. Avoir un attrait pour le secteur gériatrique. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon grille de la fonction publique hospitalière Localisation du poste Europe, France, Pays de La Loire, Mayenne (53) Géolocalisation du poste 229 bd Paul Lintier 53103 Mayenne cédex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 229 bd Paul Lintier 53103 Mayenne cédex Critères candidat Compétences attendues Diplôme exigé : cadre de santé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/05/2026