Conseiller/conseillère rh de proximité - sud isère - académie de grenoble

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-08-2026-41099 Date de début de diffusion 02/06/2026 Date de parution 02/06/2026 Date de fin de diffusion 21/06/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 21/06/2026 Nature du contrat CDD d'1 an Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Conseiller/conseillère RH de proximité - Sud Isère - Académie de Grenoble Descriptif de l'employeur L’académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère, Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, l'une des trois académies qui compose la région académique Auvergne-Rhône-Alpes. Le service de l’appui et de l’accompagnement RH est mis en place au 1er septembre 2026 au sein du pôle ressources humaines de l’académie de Grenoble. Cette nouvelle structure est au service des agents et au service des services. Elle accompagne le parcours professionnel de l'ensemble des personnels de l’académie et conduit une politique des ressources humaines fondée sur un suivi individualisé des personnels et de leur carrière. Elle est également un appui à la gestion des ressources humaines par l’accompagnement des encadrants et une expertise RH de haut niveau. Le service est constitué de deux bureaux : • un bureau d’accompagnement et de développement professionnel des personnels • un bureau d’appui aux organisations et aux acteurs RH Le service a notamment pour champ d’intervention : • l’évolution professionnelle des agents • l’environnement professionnel (handicap, RPS, QVCT, prévention) • l’accompagnement et les évolutions des organisations de travail • le recrutement et la promotion des métiers de l’éducation nationale Description du poste Au sein d’une équipe de 4 conseillers ressources humaines de proximité pour l'Isère, le / la CRHP Sud Isère exerce les missions suivantes : 1. Accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière pour les personnels de l’Académie de l’Isère :. Accueillir et accompagner individuellement les personnels de l'académie qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d’un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ;. Répondre aux besoins d’écoute des personnels, les informer et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d’inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN ;. Proposer un soutien de premier niveau aux personnels de l'académie en difficulté ou victimes d’atteintes à leur image ou à leur intégrité (écoute, analyse et réorientation vers la personne ou service adapté) ;. Réaliser le suivi individuel des personnels en PACD, PALD et PPR, de l’implantation sur leur lieu de stage à la rédaction de la convention et ses avenants ainsi qu’à la mise en œuvre des évaluations intermédiaires ;. Détecter des talents en termes de profil et de potentiel ;. Identifier des besoins de formation en lien avec le développement personnel et professionnel des agents, participer à des actions de formation ou d’information au niveau du réseau et du plan académique ; 2. Interaction avec l’environnement institutionnel de l'éducation nationale et des bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques et identifier des perspectives pour les personnels de l'Isère. Identifier les partenaires du bassin d’emploi pour créer un réseau (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, APEC, employeurs du secteur privé, collectivités locales…) afin de fluidifier les parcours ;. Repérer des lieux d’accueil potentiels pour des personnels de l’éducation nationale en transition professionnelle (mobilités, stages ou immersions professionnelles pour préparer une reconversion…). 3. Suivi de l’activité. Le / la CRHP devra rendre compte à son supérieur hiérarchique de son activité, suivant un calendrier défini en commun, et réalisera un bilan annuel d’activité en fin d’année scolaire ;. Le / la CRHP participera à des réunions RH ou instances en DSDEN ou au rectorat. Conditions particulières d'exercice. Le / la CRHP est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau d'accompagnement et de développement professionnel des personnels.. Prise de poste : 01/09/2026. Modalités de recrutement : Titulaire : lettre de mission (renouvelable) – le titulaire conserve son poste au cours de la première année Contractuel : CDD (1 an, renouvelable). Quotité : 100% (1607h/an). Le personnel est soumis au règlement intérieur du rectorat (36h20 par semaine et 51 jours de congés et RTT pour un 100%). Secteur d'intervention / lieu d'implantation du poste : Sud Isère / CIO de Grenoble. Déplacements : Des déplacements sont à prévoir (rencontre des agents en tiers-lieux, DSDEN, et CIO). Le / la CRHP devra utiliser son véhicule personnel. Un ordre de mission permanent sera établi pour le remboursement des frais de déplacement. Un véhicule de service peut être réservé au rectorat.. Accompagnement à la prise de poste : tuilage par un CRHP de l’équipe, accompagnement par la DDRHT, formation nationale.. Matériels informatiques à disposition (téléphone, ordinateur portable), Descriptif du profil recherché Profil attendu :. Le poste est ouvert uniquement aux enseignants et aux psychologues EN du second degré titulaires de l’académie de Grenoble et aux agents contractuels. Compétences attendues :. Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système éducatif ;. Connaissance des dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue ;. Avoir une posture professionnelle éthique et déontologique vis-à-vis de son employeur en toute circonstance ;. Conduire un entretien et en maîtriser les techniques ;. Sens des relations humaines et de l’écoute active ;. Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes ;. Aider à construire et à valoriser un projet professionnel ;. Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution ;. Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation ;. Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe. Expérience souhaitée / diplôme :. Une expérience dans le recrutement serait un plus ;. Recrutement à partir de Bac3. Temps plein Non Rémunération contractuels (en € brut/an). Titulaire : maintien de l’indice. Contractuel : selon grille des enseignants Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats et candidates doivent postuler directement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation". Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Sud Isère 38000 Isère Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026