La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de
l'employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
La sous-direction en charge des Ressources Matérielles conduit la politique d'achat de l'organisme, assure le traitement et la numérisation des flux entrants de ce dernier et participe à l'entretien et la valorisation de son patrimoine.
Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction Ressources Matérielles, a vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme.
Cette recherche s'inscrit dans le cadre de la création du service SALT (Service d'Appui Logistique et Technique), en charge des interventions techniques de premier niveau, de l'entretien courant du site et du soutien aux projets d'aménagement.
Les principales missions du/de la manager de proximité sont les suivantes :
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Organiser l'activité
- Veiller à la qualité des interventions réalisées en régie ou via des prestataires externes
- Assurer la coordination avec les services supports (logistique, sécurité, informatique) pour garantir un fonctionnement fluide du site
Ce rôle a pour objectif de garantir la réactivité, la cohérence des actions techniques et le bon fonctionnement quotidien du site.
Les compétences suivantes sont attendues pour occuper ce poste :
* Compétences organisationnelles : capacité à piloter des activités techniques et logistiques, à planifier et suivre les interventions dans le respect des délais et des priorités
* Compétences managériales : aptitude à animer une équipe, à coordonner des acteurs de manière transversale et à gérer les urgences opérationnelles
* Connaissances techniques : maîtrise des interventions de maintenance multi-technique de premier niveau, bonne connaissance des équipements bâtimentaires et des outils de gestion associés
* Aptitudes personnelles : autonomie, rigueur, esprit d'initiative, sens du relationnel et réactivité face aux imprévus.
FORMATION
Un diplôme de niveau Bac+2 minimum, dans l'un des domaines ci-dessous, est exigé :
* Métiers du bâtiment, génie civil, maintenance des bâtiments
* Logistique, gestion des services généraux, gestion des moyens
* Management des organisations ou gestion de projets
Des formations complémentaires sur les sujets suivants constitueraient un atout pour la tenue du poste :
* Conduite d'opérations techniques et logistiques
* Encadrement d'équipe / management de proximité
* Hygiène, sécurité, conditions de travail (HSE) ou prévention des risques
* GMAO, outils collaboratifs ou systèmes de gestion technique
EXPERIENCE
Une expérience significative (2 à 3 ans minimum) dans une fonction incluant les dimensions suivantes est exigée :
* La gestion technique de bâtiments, d'équipements ou d'installations : suivi des interventions, planification, coordination avec des prestataires ou des équipes internes
* L'organisation de services supports : logistique interne, services généraux, maintenance
* Une expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe : agents techniques, prestataires ou personnels logistiques
Des expériences dans les domaines suivants seraient particulièrement appréciées :
* Intervention dans un �
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