Publiée le 16 juin
Mission du poste
Au sein de nos équipes, en étroite collaboration avec les managers et les consultants, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, couvrant les responsabilités suivantes : Recueillir et analyser les besoins spécifiques à chaque poste lors des briefs initiaux ;Rédiger des annonces percutantes et les diffuser sur les plateformes d'emploi et jobboards pertinents ;Mener des actions de sourcing proactives via les CVthèques et les réseaux professionnels afin d'identifier les profils adéquats ;Identifier, approcher et qualifier rigoureusement les candidats potentiels ;Conduire des entretiens téléphoniques et en visioconférence de préqualification afin d'évaluer l'adéquation des profils ;Présenter les candidatures les plus pertinentes aux managers et consultants pour la suite du processus ;Assurer un suivi méticuleux de l'ensemble des processus de recrutement, de la première prise de contact à l'intégration réussie des candidats ;Maintenir une relation de qualité et de confiance avec les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement ;Participer activement au développement et à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement du cabinet. Présentation GIO Talent Plug GIO est un cabinet de recrutement généraliste fondé en 2024 qui s'appuie sur 15 ans d'expertise reconnue sur le marché, issue des plus grands cabinets anglo-saxons. Que vous soyez en recherche d'un job ou d'un candidat, nous mettons à votre disposition notre connaissance approfondie du marché pour vous accompagner avec des solutions sur-mesure, adaptées à vos besoins. Nous proposons des offres en CDI, CDD, freelance et intérim, dans les secteurs de la finance d'entreprise, de la finance de marché, de la banque, de l'audit, de l'expertise comptable, de la paie, des RH et du juridique. Recueillir et analyser les besoins lors des briefs de poste.Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards.Réaliser les actions de sourcing sur les CVthèques et réseaux professionnels.Identifier, approcher et qualifier les candidats.Conduire les entretiens téléphoniques et visio de préqualification.Présenter les candidatures les plus pertinentes aux managers et consultants.Assurer le suivi des processus de recrutement jusqu'à l'intégration des candidats.Maintenir une relation de qualité avec les candidats et les clients tout au long du processus.Participer au développement et à l'amélioration continue des méthodes de recrutement du cabinet.
