Directeur adjoint de pôle flex 78 (f/h/x)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Directeur adjoint (H/F)
2. Expérience min :

1 à 2 ans
3. Compétences :

Prévisions budgétairesRessources humaines
4. Lieux :

Achères (78)
5. Conditions :

CDD43 890 € - 49 289 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de 72 000 personnes chaque année.

La Croix-Rouge Française recherche :

1 Directeur Adjoint (F/H/X) pour le pôle FLEX des Yvelines

En CDD à terme imprécis pour une mission de remplacement à temps plein

Présentation du pôle lutte contre les exclusions des Yvelines :

Le pôle est composé de 11 établissements dont la mission est de proposer des actions au plus près des besoins des personnes en situation de précarité et de grande vulnérabilité.

Composé de deux HUDA, quatre centres d'hébergement d'urgence, trois dispositifs médico-sociaux, et deux dispositifs de veille sociale (maraude et accueil de jour), l'équipe de direction comprend une directrice de pôle et deux postes de directions adjoints dont les périmètres sont définis. Des équipes supports : ressources humaines, comptable, achats sont présentes à la fois en proximité sur le pôle, au sein de la direction territoriale et au niveau national pour soutenir les décisions et apporter aux fonctions de directions un appui et une notion de travail d'équipe.

Poste

Rattaché au directeur de pôle lutte contre les exclusions du 78 vous assurez une partie des missions de direction et suppléez le directeur de pôle lors de ses absences :


- Vous accompagnez les chefs de service dans la mise en œuvre des projets d'établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées ;

- Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements ;

- Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines;

- Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies. Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles...).

Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.

Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle.

Profil du candidat

De formation supérieure en management d'établissement médico-social, vous avez une expérience de 1 à 2 ans à une fonction de directeur, la connaissance du domaine de la lutte contre les exclusions et des dispositifs est souhaitée.

Bonne maîtrise des fonctions budgétaires et ressources humaines sont indispensables.

Vos capacités managériales, votre souplesse, réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste. Le sens de la réserve, de la rigueur et le respect des engagements sont également des qualités requises.


Rejoignez-nous

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?

Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.

Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.


Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible


Informations pratiques liées au poste

Précisions sur la rémunération :

6. La Rémunération est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi
7. A cette rémunération mensuelle minime s'ajoute :
8. Une indemnité dite CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
9. Une prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Cette prime peut être mensualisée

Précisions sur le poste :

10. Type de contrat : CDD de remplacement
11. Terme imprécis (durée minimale : 1,5 mois)
12. Temps plein
13. Poste qui requiert des astreintes et déplacements sur le 78
14. Poste à pourvoir en forfait en jours (avec jours de repos)
15. Mutuelle, avantages liés aux œuvres sociales, tickets restaurant

Prime de fin d'année : Oui Ticket restaurant : Oui RTT / JREP : Oui