Détails de l'offre
Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de l’un des établissements de la ville, vous prendrez en charge un groupe d’enfants et participerez à la mise en œuvre d’un projet éducatif et pédagogique de l’établissement. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité des directrices des établissements, vos principales missions et activités sont les suivantes :
•Renforcer l’équipe auprès des enfants en fonction des besoins des structures
•Accueillir les enfants et les parents
•Identifier, savoir répondre aux besoins des enfants et en rendre-compte
•Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
•Mettre en place et suivre le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe
•Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
•Prévenir, observer et savoir analyser des situations
•Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
•Respecter et assurer les soins d'hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
•Effectuer si nécessaire quelques tâches d'entretien, de la lingerie, d’entretien général ou confectionner des repas
•Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
•Encadrer des stagiaires (BEP, CAP, élève auxiliaire, stage de 3ème) Profils recherchés •Savoirs :
oDiplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
oConnaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
oConnaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
oConnaissances de la réglementation HACCP
oNotions d’hygiène et de diététique
•Savoirs faire :
oAptitude à mettre en place des activités d'éveil et ludiques pour les enfants
oSens de l’observation
oCapacité à communiquer
oCapacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
oCapacité à se positionner dans une équipe
•Savoirs être :
oSens de la discrétion et du secret professionnels
oEsprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
oGrande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
LES CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
•Poste permanent à temps complet
•38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
•Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
•Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
•Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois.
•Forfait Mobilités durables
•Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation spécialisé, complet et continu)
•Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
•Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
•Lieu d’exercice des missions : la crèche Les Petits Chéris située 6 Rue Henri Vel Durand à Joinville-le-Pont et la crèche multi-accueil Trampoline située 6 avenue Joyeuse à Joinville-le-Pont
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