Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Administration du Personnel : - Réaliser des formalités d'embauche : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle - Gérer et planifier les visites médicales obligatoires (AMT, VIP, reprises, périodiques) en lien avec la Médecine du Travail, et assurer le suivi des préconisations. - Rédiger les lettres types, les attestations, les notes d'information, etc. - Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables - Assurer le suivi administratif des absences (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, etc.). - Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH, registres obligatoires et dossiers du personnel. Paie : - Contrôler la remontée des éléments de la GTA en paie - Saisir les éléments variables de paie - Participer aux déclarations sociales Recrutement : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Assister à la présélection des candidatures (réception, tri et sélection des CV) - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement - Assurer le suivi des périodes d'essai sur le SIRH Formation : - Assurer le suivi des formations obligatoires - Participer à la gestion administrative de la formation
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