Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.
Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site.
Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.
Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :
- Piloter le processus de recrutement pour les postes non cadres : Définition des besoins, entretiensselon le budget annuel défini
- Réaliser le reporting de l'activité avec les plans d'action associés ;
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration (onboarding et intégration)
- Développer la marque employeur et relations écoles
Développement des compétences / Formation :
- Accompagner la montée en compétences de nos salariés, dans le cadre du projet d'extension du site
- Préparer et animer les processus de people review, plans de succession et campagne d'entretiens annuels ;
- Accompagner la montée en compétences du management intermédiaire
- Accompagner la montée en compétences des salariés sur des nouveaux procédés en lien avec l'extension du site
- Contribuer à la définition du plan de développement de compétences, et assurer le suivi du déploiement avec les managers opérationnels et le CSP formation ;
- Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting;
- Suivre l'ensemble des contrats d'alternance, stages et animer la communauté des alternants.
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience probante (8-10 ans mini), en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d'un environnement industriel exigeant et en croissance.
Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse.
Vous faites preuve de bon sens et vous avez une forte capacité de travail. Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions.
Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client.
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