Chargé marketing outils du patrimoine (h/f)

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeursqui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.


Vos missions

Rattaché (e) à la responsable adjointe de l’équipe ‘Stratégie et Développement Epargne financière’, vous évoluezsur le volet Développement Produits et Gestion de projets en lien avec les outils du Patrimoine.

Vos principales missions seront les suivantes:

· Optimiser et suivre les outils du patrimoine mis à disposition des réseaux de distribution;

· Identifier les besoins d’évolution de ces outils en collaboration avec les différentes parties prenantes, notamment les équipes IT;

· Comprendre et identifier les besoins opérationnels des utilisateurs pour apporter des solutions concrètes et adaptées;

· Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l’avancement et mesurer l’impact des projets confiés, et ainsi contribuer à leur succès;

· Identifier les offres en épargne financière (Titres et Assurance-vie) pour le segment patrimonial;

· Coordonner les plans d’actions de développement de l’épargne financière pour les patrimoniaux, en collaboration avec le marché patrimonial au marketing stratégique et l’équipe coordination des réseaux.

· Gérer avec le marché patrimonial des dossiers stratégiques transverses.

Ce poste vous permet en particulier:

Ø Une immersion dans un environnement de travail dynamique et stimulant.

Ø La possibilité de travailler sur des projets stratégiques en lien avec la clientèle patrimoniale.

Ø Un accompagnement personnalisé par des managers expérimentés.


Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédéraleest un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

* d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deuxmois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
* d’un abondement
* jusqu’à 23 jours deRTT par an
* d’une 6ème semaine de congés payés
* d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à2 jours par semaine
* d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
* d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
* d’un plan épargne entreprise et PERCO
* d'une politique parentale avantageuse
* de conditions bancaires et assurances préférentielles
* des avantages du CSE
* d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
* d'une prise en charge d'un abonnement de transport en communà hauteur de 75 % en 2025
* d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
* d'une plateforme interne de covoiturage
* d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg,avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
* d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
* d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle


Ce que nous allons aimer chez vous

De formation Bac+5 minimum en Ecole supérieure de Commerce, IEP, justifiant d’un parcours universitaire et / ou d’une appétence particulière pour le Marketing de l’épargne financière et la gestion de projets dans lesecteur bancaire.

§ 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets est exigée.

§ Capable d’avoir une attention au détail et une rigueur exceptionnelle.

§ Bonnes connaissances théoriques du fonctionnement des produits financiers est fortement appréciée

§ Capacité à organiser, leader et prioriser des ateliers de travaux avec les différentes équipes métiers, IT, conformité…

§ Excellente maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et PPT.

Savoir être

§ Rigueur exceptionnelle, autonomie et prise de responsabilité.

§ Capacité d’initiative, force de proposition et goût pour le travail en équipe.

§ Excellente organisation / capacité de priorisation.

§ Esprit d’analyse et capacité de synthèse.

§ Grande capacité de présentation tant sur le fond que sur la forme.

§ Curiosité, envie de challenger et d'innover (Environnement en constante évolution).