L' entreprise :
La Régie des Transports de l'Ain, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) est rattachée depuis le 1er janvier 2020 à la région Auvergne Rhône Alpes (AURA). Forte de ses 100 ans, elle a développé une image reconnue et se positionne comme un acteur incontournable du transport de voyageurs sur la Région en assurant l'exploitation des activités suivantes :
- Transport scolaire et adapté : transport quotidien de plus de 18 000 élèves. Gestion du transport adapté destiné aux élèves en situation de Handicap (700 élèves envion),
- Transport urbain : gestion du réseau urbain de Valserhône et de lignes urbaines transfrontalières avec la Suisse,
- Transport régulier : exploitation de 23 lignes régulières régionales de la région AURA
- Transport occasionnel : sorties écoles, piscines, transporteur officiel de clubs de sport
En plus du siège social situé à Bourg en Bresse, la Régie s'appuie sur un réseau de 9 centres d'exploitation repartis sur le département de l'Ain.
La Régie en quelques chiffres :
- 604 véhicules : autocars - bus - véhicules légers
- 650 salariés : dont 90% de conducteurs
- 45 M€ de Chiffre d'Affaires Rejoignez-nous et vivez une aventure humaine et professionnelle pleine de sens, où vous pourrez vous épanouir et contribuer activement à la mobilité de demain. Intégrer la Régie, c'est rejoindre une communauté solidaire guidée par des valeurs humaines. Aux Transports de l'Ain chaque collaborateur joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du service public.
Dans le cadre d'un remplacement, Transports de l'Ain recrute un(e) Gestionnaire paie confirmé(e) H/F. Rattaché à la Responsable du service Paie et Administration du Personnel, vous assurez la gestion complète du processus de paie et contribuez au bon fonctionnement du service RH.
Missions principales :
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Saisir et vérifier les éléments variables de paie (absences, acomptes, heures, etc.)
- Calculer et intégrer les différentes primes
- Gérer les charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Assurer la gestion des arrêts de travail (maladie, accident du travail, déclarations et traitement en paie)
- Gérer les mouvements du personnel ayant un impact en paie
- Établir les documents de fin de contrat
- Effectuer les commandes de titres restaurant
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