INGEVA est un acteur européen du conseil en ingénierie, spécialisé dans la mobilitédurable. Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les acteurs publics et privés dans la concrétisation de leurs projets pour façonner les transports de demain. Face aux défis et enjeux de la mobilité future nous mettons à disposition notre expertise en proposant des solutions sur-mesure allant de la phase d'étude de conception à la réalisation concrète des projets de nos clients.
Grâce à ses 600 collaborateurs et ses 11 agences en France, INGEVA est aujourd'hui lepartenaire de confiance de plus de 100 clients.
La vie chez INGEVA
Chez INGEVA, nous sommes convaincus que la réussite des projets de mobilité durable passe avant tout par l'engagement et l'épanouissement des femmes et des hommes qui les portent. La vie interne occupe donc une place centrale dans notre culture d'entreprise.
Nous cultivons un esprit collectif fort, fondé sur la collaboration, le partage d'expertise et la proximité entre les équipes. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement stimulant, où chaque parcours, chaque idée et chaque initiative contribuent à la dynamique du groupe.
Tout au long de l'année, des temps forts rythment la vie chez INGEVA : afterworks, événements d'équipe, workshops métiers. Ces moments privilégiés favorisent les échanges, renforcent la cohésion et encouragent l'intelligence collective.
INGEVA s'engage également à accompagner le développement professionnel de chacun à travers :
- des parcours d'intégration et de formation adaptés aux métiers de la mobilité et de l'ingénierie,
- des dispositifs de partage de compétences et de retours d'expérience,
- des opportunités d'évolution construites en lien avec les aspirations individuelles,
- et une culture managériale de proximité, basée sur l'écoute, la confiance et la reconnaissance.
Chez INGEVA, nous avançons ensemble avec engagement, responsabilité et sens, animés par la volonté commune de construire des solutions de mobilité plus durables et plus respectueuses des enjeux de demain.
- Comprendre les enjeux métiers et les besoins clients en accompagnant les équipes opérationnelles
- Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre
- Élaborer et déployer la stratégie de recrutement
- Sourcer les meilleurs talents via différents canaux (jobboards, réseaux)
- Préqualifier les candidats (entretiens téléphoniques)
- Conduire les entretiens en autonomie
- Développer et animer un vivier de candidats
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