INFORMATIONS GENERALES EMPrév 17 : L'équipe mobile de prévention en EHPAD, en cours de création, fait suite à un appel à candidatures de l'ARS en 2025. La grappe d'établissements représentés par les EHPAD du GCSMS de l'Aunis et de l'association Tremä a été retenue pour mettre en place ce projet, dont le portage administratif est confié à l'EHPAD Les Jardins du Gô à Nieul-sur-Mer. L'objectif de cette équipe mobile est d'accompagner à terme tous les EHPAD du territoire défini (environ 60 établissements) dans la mise en oeuvre d'une véritable culture de prévention, en proposant à la fois des outils et solutions opérationnelles, des contacts et des interlocuteurs, des supports de sensibilisation, ou toute autre action qui sera utile aux établissements dans ce cadre. Chaque établissement se verra proposer la mise en place d'un plan d'actions adapté qui lui sera propre, et qui sera défini après un auto-diagnostic réalisé avec la structure. L'équipe déploiera pour commencer ses actions auprès des établissements de la grappe porteuse, avant de les étendre, après évaluation, aux établissements du territoire ciblé. L'EMPrév 17 sera composée d'une équipe socle (initialement : pilote à 0,20ETP ; IDE à 0,50 ETP et autre professionnel paramédical à 0,40 ou 0,50 ETP), à laquelle viendront s'adjoindre des compétences selon les thématiques et les besoins. Une compétence médicale gériatrique est aussi prévue. Dans cette phase de lancement opérationnel, l'équipe va construire ensemble ses outils, son réseau, définir ses modalités de fonctionnement, afin de répondre au mieux aux besoins des établissements et d'accompagner le développement d'une culture de prévention, au service des personnes accompagnées par les établissements. Définition : L'infirmier en charge de la coordination de l'EMPrév 17 sera le professionnel avec le volume de temps de travail le plus important de l'équipe. Il aura un rôle pivot dans le déploiement et le fonctionnement de l'équipe, en organisant son travail. Il participe à la mise en place, à l'accompagnement et au suivi de projets de prévention au sein des établissements. Il est force de proposition et participe activement à la mise en place d'outils dans l'objectif de favoriser l'inclusion de la prévention au sein des établissements. Il partage son expertise dans les domaines liés à son métier initial, mais participe également aux actions dans les autres domaines de prévention. Responsable Hiérarchique : Il est placé sous l'autorité hiérarchique du pilote de l'équipe mobile. Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Autres membres de l'EMPrév Equipes de gouvernance (directeurs médecins coordonnateurs cadres) des EHPADs Equipes pluriprofessionnelles des EHPAD Institutions, réseaux et professionnels de santé partenaires ACTIVITES I - Déploiement de l'EMPrév 17 : - Suit des formations sur la gestion de projet et les thématiques de prévention - Participe à la rédaction et à la diffusion des outils standards de gestion et d'intervention ainsi que ceux relatifs à la communication pour promouvoir l'action de l'EMPrév 17 - Participe et anime des temps de présentation et de déploiement de l'EMPrév 17 sur chacun des établissements du territoire - Recueille et élabore la synthèse des autodiagnostics adressés aux établissements - Propose, si nécessaire, son aide à l'élaboration du diagnostic interne des structures - Repère les axes d'amélioration potentiels au sein des structures en lien avec les professionnels de l'EMPrév 17 - Adapte son plan d'intervention en fonction des besoins recensés par le biais de l'autodiagnostic - Propose à l'établissement une feuille de route pour mener à bien les actions de prévention - En lien avec le pilote, établit un réseau de proximité avec les acteurs de santé publique et autres acteurs pouvant répondre aux besoins des établissements II - Organisation de l'activité : - Planifie ses interventions en respectant les besoins des établissements - Gère un calendrier d'interventions en veillant à être équitable entre chaque structure - Organise en collaboration avec les directions des rencontres avec le personnel - Oriente les structures vers des programmes de prévention existants sur le territoire ou vers des personnes ressources - Veille à la mise en place et au suivi des actions de prévention proposées (visites sur sites, appels téléphoniques), au suivi du calendrier - Fait évoluer les méthodes de travail et les techniques utilisées selon les demandes des établissements - Elabore les outils nécessaires à l'intervention de l'équipe (kit de prévention), les met à jour et les fait évoluer, en tenant compte de l'existant - Contribue au développement de la prévention individuelle et collective en accompagnant les professionnels des établissements à se former, à développer des actions adaptées, à anticiper les risques des usagers - Propose aux professionnels des pistes de réflexion sur la place des soins de préventions et sur les différents aspects de l'accompagnement global - Participe, ponctuellement, si besoin aux instances au sein des structures (CVS, commission des menus, ) - Elabore les indicateurs d'activité et de suivi qualité, en assure la collecte et l'analyse III-Gestion et reporting - Participe activement aux temps de coordination de l'équipe - Participe à la prévision de l'activité et des interventions à réaliser - Participe à l'élaboration et à la réalisation d'un suivi d'activité - Participe à l'élaboration du bilan d'activité annuel à partir des indicateurs qualité définis - Rend compte au pilote de ses interventions CONNAISSANCES REQUISES : Savoirs : - Expertise métier en gériatrie, - Gestion de projets, - Principes de prévention, - Communication / Médiation, - Animation de groupe / Animation de réunion, - Connaissance du fonctionnement des EHPAD (idéalement public privé associatifs) - Méthodes et outils gestion des risques et qualité, - Référentiels qualité, - Risques et vigilances, - Compétences informatiques et outils innovants de partage d'information. Savoirs faire : - Expérience de terrain en EHPAD nécessaire, - Compétences propres au métier d'IDE, - Proposer et déployer une stratégie, - Choisir et utiliser des outils de travail afférents aux missions de l'EMPrév, - Accompagner un groupe dans une dynamique d'auto-évaluation, - Piloter l'élaboration collective d'un plan d'actions, - Accompagner le déploiement d'une dynamique projet dans une structure, - Mettre en place des projets, - Rédiger, mettre en forme des documents, - Créer de supports de formations et d'outils d'accompagnement, - Dispenser des formations, - Impulser une dynamique au sein d'un collectif, - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, - Planifier, organiser, répartir sa charge de travail, - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité, - Proposer, collecter et suivre des indicateurs. Savoirs être : - Autonomie - Maîtrise de soi - Disponibilité - Esprit d'initiative - Ecoute et analyse de situations - Capacité de négociation - Capacité d'adaptation - Aisance à l'oral - Patience / Bienveillance - Sens du travail d'équipe - Sens de l'organisation et des priorités - Sens du travail en partenariat - Rigueur INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES: Compétences * Formation requise : Diplôme IDE * Autres formations (ou expériences) souhaitées : Encadrement ou coordination Prévention en santé Préparation animation de formations Gestion de projets *Permis de conduire en cours de validité obligatoire Conditions de travail *Poste à temps partiel : en repos fixe, présence organisée en semaine. *Horaires de travail : Selon planning établi à l'avance et validé par le pilote de l'équipe. *Lieu de travail : Résidence administrative : Nieul-sur-Mer. Réunions et temps de travail régulier dans l'un des établissements de la grappe porteuse, à définir selon la composition de l'équipe. Le télétravail est possible ponctuellement, sur autorisation du responsable hiérarchique. Nombreux déplacements dans tout le département. Déplacements ponctuels hors département pour échanges avec d'autres équipes mobiles ou pour des formations, congrès. Prise de fonctions souhaitée : courant mars 2026
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