Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Votre mission s’articule autour de deux volets complémentaires :
* L’accompagnement RH d’un périmètre opérationnel de près de 500 collaborateurs,
* La responsabilité transversale du Recrutement, de la Marque Employeur et des Relations Écoles
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
* Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, développement des compétences, mobilité interne, évolution professionnelle, rémunération, qualité de vie et santé au travail.
* Soutenir les managers dans la gestion et l’organisation de leurs équipes : pilotage des effectifs, recrutements, plans de développement, revues de personnel, gestion des situations sensibles ou de tensions, ainsi que dans leurs relations avec les représentants du personnel.
* Piloter l’ensemble de la stratégie de recrutement (CDI, alternance, intérim, stages) et de marque employeur, pour l’entreprise et ses deux filiales, en encadrant une équipe dédiée de six personnes.
* Définir les orientations stratégiques, les budgets et les processus associés, puis veiller à leur bonne application.
* Garantir un processus de recrutement fluide, exigeant et aligné avec les valeurs de l'entreprise, jusqu’à l’onboarding des nouveaux arrivants.
* Développer l’attractivité de la marque employeur et renforcez les actions de fidélisation, en pilotant les indicateurs de performance liés à ces enjeux.
* Collaborer régulièrement avec les équipes RH du groupe Liebherr dans le cadre de projets transverses.
Titulaire d’un Master en Ressources Humaines ou d’une formation équivalente, vous disposez d’une expérience solide sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel et international. Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience en management d’équipe, avec une réelle capacité à coordonner et à développer vos collaborateurs.
À l’aise avec les systèmes d’information RH et les environnements ERP, vous êtes capable d’exploiter la donnée pour accompagner la prise de décision : analyses, reporting, suivi d’indicateurs, optimisation de processus. Vous avez l’expérience du pilotage de stratégie recrutement et du développement de la marque employeur. Votre niveau d’anglais est courant, vous permettant d’échanger aisément dans un contexte multiculturel et avec les interlocuteurs du groupe.
Polyvalent·e, pragmatique et orienté·e solutions, vous avez une compréhension globale des enjeux d’une société industrielle et savez prendre du recul pour proposer des améliorations pertinentes. Votre excellent sens du relationnel et du service vous permet d’instaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs, en adaptant votre posture aux situations individuelles et aux enjeux opérationnels.
Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’un leadership naturel, vous permettant de fédérer, d’accompagner la montée en compétences et de favoriser l’autonomie de vos collaborateurs.
Liebherr-Aerospace Toulouse est un site majeur de la Division Aéronautique et Ferroviaire du Groupe international Liebherr. L’entreprise conçoit, fabrique et assure la maintenance de tous les systèmes d’air installés dans les avions : du prélèvement d’air moteur à la distribution de l’air dans la cabine, en passant par l’antigivrage des ailes et la pressurisation de la cabine. Systémier de référence parmi les leaders mondiaux, la société accompagne dans leurs projets ses clients avionneurs, hélicoptéristes et compagnies aériennes. Liebherr-Aerospace Toulouse emploie plus de 1700 collaborateurs sur ses sites de Toulouse et Campsas, et possède également deux filiales basées à Cugnaux et Montauban.
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