Description du poste
Description de la mission :
Jean-Michel recrute un(e) contrôleur(se) de gestion au sein de l’équipe Pilotage de la Performance dans le cadre de la création de la Business Unit Epargne/Retraite qui s’inscrit dans l’ambition stratégique du Groupe VYV sur l’épargne retraite et la structuration de cette activité.
Les missions qui vous seront confiées ?
1. Construire la trajectoire du chiffre d’affaires, de rémunération des partenaires (distributeurs, gestionnaires…) et suivre la trajectoire technique (mise en place et suivi des indicateurs clés, analyses des évolutions…)
2. Être garant du niveau d’engagement des dépenses des services internes et du suivi de la trajectoire pour les entités de l’éco système au travers de l’accompagnement des différentes parties prenantes dans leur pilotage économique et budgétaire (collecte, pilotage, animation, challenge du process budgétaire)
3. Collecter, analyser, et être garant des différentes données contributives à l’établissement des comptes de résultat analytiques lors des clôtures et travaux de projection des comptes
4. Piloter & mettre en œuvre la répartition analytique des coûts toutes normes et garantir la fiabilité des ventilations
5. Produire les reportings réglementaires ou données utiles au Benchmark (France Assureurs, Facts & Figures) et positionner la Business Unit au sein du marché de l’assurance
6. Piloter le budget du plan projet en garantissant la qualité et la fiabilité des informations financières et des indicateurs de performance du plan projet.
Profil et compétences :
Vous avez de solides connaissances en pilotage de la performance ?
Vous disposez d’une formation supérieure (Bac) et / ou d’une expérience significative (minimum 3 ans) sur un poste similaire au sein d’un acteur de l’assurance ?
Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à échanger avec différents interlocuteurs, votre esprit d’analyse et votre rigueur. Vous avez un goût prononcé pour les défis et projets, êtes rompu(e) au mode collaboratif et transversal et faites preuve d’autonomie.
Alors n’attendez plus et rejoignez une équipe dynamique et motivée pour relever les défis qui nous attendent dans la construction de cette BU Epargne Retraite du groupe VyV !
=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?
Même si tu ne t’appelles pas Johnny, « L’envie d’avoir envie » peut faire la différence….
Osez nous challenger et postulez :)
L’inclusion et la diversité ne sont pas que des mots à la mode. Nous nous engageons à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.
7. Contrat : CDI
8. Statut : Cadre
9. Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
10. Démarrage : dès que possible :)
Nos avantages :
A 2, à, je sais qu’on est capable
Tout est possible tout est réalisable
Allez, venez et entrez dans la danse. Allez, venez, c’est notre jour de chance.
Au sein de la Business Unit, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités. Chaque collaborateur à un rôle à jouer. C’est notre obsession et notre fierté.
Nous rejoindre, c’est l’assurance d’un poste transverse, impactant et responsabilisant.
Nous croyons en la force du collectif et recherchons des profils venant de tous horizons, dans un esprit agile et collaboratif ; c’est ce qui fait notre force.
=> Et les avantages, on en parle ?
11. Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :Horaires souples jusqu’à 10 semaines de congés par anjusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
12. Une rémunération complétée par des avantages périphériques : Indemnités télétravailTitres RestaurantIntéressementCompte épargne temps (CET)Plan d’Epargne Entreprise (PEE) Forfait mobilité durable…
13. Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
14. & bien d’autres avantages (CSE, mobilité Groupe, …)
A un clic de nous rejoindre ?
15. Si ça « match », Y’a « un date » !
16. + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
17. L’étape suivante, 1 RDV RH et 1 RDV avec le manager
L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.
+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !
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