Qui sommes-nous ?
BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).
Pourquoi embarquer avec nous ?
1. IT specialist : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l’informatique.
2. Wherever : BPCE IT, c’est 14 sites en France et 1 site à Porto.
3. New horizons : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
4. More than a place to be, a place to stay : vous bénéficierez d’une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
5. All-inclusive : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Ce que nous vous proposons
Notre Centre Opérationnel de Sécurité est composé de 60 personnes réparties entre Paris, Toulouse et Porto articulé autour de 3 équipes : la Blue Team, la Redteam/Purple Team et l’équipe Outillage qui s’occupe de la gestion des outils du SOC (notamment Splunk, licence de 35 To par jour).
Nous recherchons un profil de Manager Leader Adjoint dont la mission sera de soutenir le manager leader dans le pilotage stratégique et opérationnel du SOC, tout en jouant un rôle de leader auprès des équipes techniques.
Missions et responsabilités :
Le Manager Leader Adjoint contribuera à maintenir un haut niveau de performance du SOC, à coordonner les activités critiques, de garantir la conformité règlementaire et à insuffler une dynamique d'innovation et d’amélioration continue.
Gestion stratégique et conformité
6. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale du SOC, en intégrant les priorités métiers du secteur bancaire
7. Garantir la conformité aux cadres réglementaires et normatifs (ISO 27001, NIST, GDPR, etc.).
8. Superviser les projets d’évolution des outils et technologies du SOC
9. Assurer une veille proactive sur les menaces émergentes et les nouvelles technologies.
10. Piloter pour le SOC les audits de sécurité (internes et externes) et les exercices réglementaires
Gestion des incidents et amélioration continue
11. Analyser les incidents critiques et proposer des plans d’amélioration.
12. Optimiser les processus internes et renforcer les procédures de gestion des incidents.
13. Fournir des rapports d’incidents détaillés à la direction et aux parties prenantes clés.
Participation à la gestion d’équipe
14. Encadrer une équipe de spécialistes en cybersécurité, en veillant à leur développement professionnel et à leur bien-être.
Ce que nous attendons de vous
Expérimenté dans le domaine de la cybersécurité, vous justifiez d’une expérience similaire au sein d’un SOC ou dans un environnement de cybersécurité, incluant une expérience avérée en gestion d’équipe.
Il est essentiel que le candidat.e ait une connaissance approfondie des outils de sécurité, des techniques de détection des incidents et des méthodologies de réponse mais aussi de la réglementation associée. De plus, vous avez faire preuve de leadership, avec la capacité d'inspirer et de diriger une équipe diversifiée tout en favorisant un climat de collaboration et d’innovation.
A l’aise dans la relation vous êtes capable de communiquer et vulgariser clairement dans un environnement multi-interlocuteurs.
Un niveau d’anglais minimum B2 est attendu sur ce rôle.
Des déplacements sont à prévoir sur les sites.
Et si on parlait de vos avantages ?
15. Du beurre dans les épinards : en plus d’un salaire attractif et d’une prime variable, vous bénéficierez d’un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
16. Work hard, play harder : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu’à 16 RTT
17. Ride like the Wind : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
18. Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).
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