Une entreprise de restauration de premier plan recherche un Responsable des Rémunérations pour gérer les plans de rémunération variable et piloter les processus RH. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, une solide expertise en rémunération variable, et être capable d'analyser des données complexes. Le travail implique un fort impact stratégique et des interactions avec la direction. Un bon niveau d'anglais est requis.
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