Description de la mission
Au sein de l’Agence régionale de santé (ARS) Occitanie, la Direction des ressources humaines assure la gestion de près de 800 agents répartis sur l’ensemble du territoire régional.
Rattaché(e) au pôle Recrutement, carrière et paie (11 agents), vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’Agence. Ce pôle intervient sur l’ensemble du parcours des agents : recrutement, gestion de carrière et rémunération.
Vous travaillez en lien étroit avec les directions métiers, les autres pôles RH, l’agence comptable et les partenaires ministériels.
Missions principales:
Assurer la gestion administrative et financière d’un portefeuille d’agents
Mettre en œuvre les processus de recrutement, de carrière et de paie
Garantir la fiabilité des données et le respect des règles réglementaires
Accompagner les directions et les agents sur les sujets RH
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
Activités principales
Gestion de la paie :
Préparer et contrôler les éléments de paie
Saisir les variables mensuelles
Assurer les contrôles de cohérence
Mettre à jour les outils SIRH et tableaux de bord
Gestion de la carrière :
Suivre les parcours professionnels (avancement, mobilité, positions administratives)
Gérer les contrats (public et privé)
Suivre le temps de travail, les absences et les situations individuelles
Instruire les dossiers de maladie, retraite, télétravail
Produire les actes administratifs
Déployer les campagnes RH (entretiens professionnels, CET, etc.)
Gestion du recrutement :
Définir les stratégies de diffusion et publier les offres
Trier et analyser les candidatures
Accompagner les directions dans les entretiens
Sécuriser les processus (cadre réglementaire, non-discrimination)
Participer à la sélection et à la négociation des candidats
Assurer l’intégration administrative des recrutés
Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur
Profil
Compétences attendues
Savoirs :
Statut de la fonction publique et réglementation UCANSS
Règles de paie et de rémunération
Notions juridiques RH
Outils bureautiques
Savoir-faire :
Rédaction d’actes administratifs
Gestion des priorités et respect des délais
Conduite d’entretiens de recrutement
Utilisation de SIRH et outils de suivi
Savoir-être :
Sens du service et des relations humaines
Travail en équipe
Discrétion et respect du secret professionnel
Adaptabilité et rigueur
Catégorie
B
Temps plein
Oui
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