Monteur (f/h)

Votre environnement :

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Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d'histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l'électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d'énergie et d'alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l'engagement des collaborateurs d'AMT.

Vos missions :

La lecture de documents :

1. Il prend connaissance du contenu du dossier de montage à poste (plan de pièces ou d'assemblage, schéma, nomenclature éclatée, spécificités électriques) et le traduit en opérations d'assemblage.
2. Il lit les nomenclatures éclatées pour identifier les pièces à monter et connaître leur lieu de servi.
3. Il suit les indicateurs de production pour connaître le niveau coût, qualité, délai (QCD) de sa ligne de montage.

Le montage :

4. Il effectue le servi des pièces nécessaires à l'assemblage.
5. Il assemble les composants (sous-ensemble, cellule).
6. Il effectue les opérations de rivetage, de serrage, de graissage, de collage et de réglage dans le respect des instructions de montage (IM) ou des instructions opérationnelles (IO).
7. Dans le respect des règles de l'organisation, il traite les non-conformités des articles et des données qu'il découvre tout au long de l'assemblage. (IO13Q007),
8. Il effectue les opérations de montage hors ligne (retouches, demandes spécifiques client, préparation de recettes usine …).
9. Il réalise le contrôle de certaines fonctions du produit (sectionneur de terre (ST), transformateur de courant (TC), résistance de contact, continuité des masses).
10. Il alerte le gestionnaire en cas de diminution importante du nombre de pièces dans le casier.
11. Il déclenche les fabrications en mode KANBAN.
12. Il déclare quotidiennement les quantités produites et les heures passées.
13. En permanence, il maintient propre et organisé son poste de travail.
14. Il respecte les règles EHS (tri des déchets, évacuation et maintien en place des outils de manutention, port des équipements de protection individuels (EPI), connaissances des règles d'évacuation des locaux …).
15. Il informe son leader des problèmes rencontrés.

Les systèmes d'information :

16. Il effectue les transactions de post consommation et d'entrée en stock des produits.
17. Il visualise des plans ou nomenclatures dans le système de gestion des données techniques (Satellite, Galaxy, SAP…).

La formation :

18. Il forme les nouveaux arrivants selon la procédure de « formation accompagnée ».
19. Il apporte assistance et conseils à ses collègues en cas de besoin.
20. Participation à l'AIC1.

Votre profil :

21. Bac professionnel.
22. Savoir utiliser l'outillage adapté aux différents types de montage (visseuse, riveteuse, clé à cliquet …).
23. Connaître les règles de l'art de l'assemblage par serrage, rivetage, collage et dégraissage.
24. Connaître, respecter et faire respecter les règles EHS.
25. Etre capable de travailler en équipe et de partager son savoir-faire professionnel.
26. Faire preuve d'autonomie (c'est-à-dire être capable de réagir à des aléas bloquants sur une ligne de montage, et trouver et proposer des solutions appropriées dans le respect des règles fixées par notre organisation) et d'initiative dans le cadre du fonctionnement d'une ligne de montage.
27. Etre source de proposition.

Nous vous offrons :

* Programme de formation complet pour développer vos compétences en production;
* Environnement d'équipe bienveillant axé sur votre développement professionnel;
* Opportunité de contribuer à l'amélioration des processus de production;
* Environnement de travail stable avec possibilités d'évolution de carrière.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.