Description du poste :
Nous recherchons un Ingénieur Conception Mécanique pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine naval.
Dans le cadre du développement d'un système de voile pour la propulsion vélique de navires, vous prenez en charge les activités suivantes :***Analyse des contraintes projet et des normes applicables,
* Proposition de solutions de conception,
* Conception CAO de structures métalliques / Plateformes, gardes-corps: modélisation 3D, intégration des équipements...,
* Rédaction du dossier de justification des choix retenus,
* Rédaction du dossier de conformité pour l'organisme de certification,
* Rédaction de l'offre de réalisation,
* Suivi de projet.
Description du profil :
De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur des activités de conception de structures métalliques type plateformes ou dispositifs d'accès.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :***conception mécanique (idéalement outil CAO Solidworks ou Rhino)
* analyse et utilisation de normes de conception (idéalement connaissance BV)
* rédaction de dossier de conformité
* connaissance des normes d'accessibilité et de sécurité humaine
Rigoureux, impliqué et autonome, vous appréciez le travail d'équipe.
Les raisons de nous rejoindre :***Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
Process de recrutement (souple et réactif) :***Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche
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