Conseiller(e) maîtrise des risques h/f

Description du poste

Au sein de la Direction Comptable et Financière (DCF) de notre organisme de Sécurité sociale, nous recherchons un(e) Conseiller(e) Maîtrise des Risques pour renforcer notre équipe et contribuer directement à la sécurisation des opérations comptables ainsi qu'à celle de notre système d'information.

Les missions principales prises en charge sont les suivantes :

- Assurer l'administration fonctionnelle de premier niveau des applicatifs comptables ;
- Réaliser des extractions de données (SQL, QUID) pour les besoins de contrôle interne exprimés par les secteurs de la DCF ;
- Mettre en œuvre les contrôles de conformité des habilitations aux systèmes d'information inscrits au Plan de Contrôle DCF ;
- Participer aux phases de validation fonctionnelle et de recette des applications informatiques locales pour le compte du DCF ;

Profil recherché

Vos compétences

- Solides connaissances comptables
- Sensibilité aux enjeux de contrôle interne, de maîtrise des risques et de sécurité des données
- Appétence pour les systèmes d'information et la manipulation de données.
- Connaissances de base en requêtage (SQL ou outils équivalents) appréciées, mais pouvant être développées.
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données et la réalisation des contrôles.
- Capacité d'analyse, sens du contrôle et esprit critique.
- Autonomie (progressive) dans la prise en charge des activités.
- Aptitude à collaborer avec les équipes comptables pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions techniques adaptées.
- Aptitude à rendre compte, en fournissant un reporting régulier au DCF sur les résultats des contrôles et sur actions correctives mises en œuvre.

Votre formation

Diplôme ou formation souhaité

- Formation et/ou expérience professionnelle probante dans le domaine de la comptabilité, de la gestion, de l'audit ou de la maîtrise des risques

Informations complémentaires

Conditions particulières de l'emploi (horaires, déplacements…)

Contrat de travail :

Le poste est ouvert en CDI et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Niveau 5A à 5C selon profil.

( / / € bruts mensuels)

brut mensuels, selon profil.
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage activement en faveur de la mobilité durable.

Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes :

- Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ;
- Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Conditions particulières :

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.
En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.