Nous sommes en quête d'un.e Gestionnaire de paie expérimenté.e en CDI, pour renforcer notre équipe et jouer
un rôle essentiel au sein du service Production. A terme, et en fonction de votre progression, vos missions
pourront évoluer sur un rôle de référent.
Si vous aspirez à être au coeur d'une organisation innovante et à contribuer à l'épanouissement d'une équipe
ambitieuse dans le domaine du transport, cette opportunité est faite pour vous !
VOS MISSIONS :
Rattaché.e au service production, vous réaliserez la paie de différents dossiers clients, principalement constitués
de PME (de 50 à 500 collaborateurs), et vous serez en interaction avec les Responsables Clients SIRH en charge
de la relation clients.
Vous établirez en parfaite autonomie les bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :
• L’intégration des éléments variables de paie
• L’établissement, le contrôle et l’analyse des paies
• Les SDTC et les attestations de salaires
• La DSN
• Les déclarations sociales, les traitements URSSAF etc
• La gestion des charges sociales et des déclarations annuelles
• La coordination avec le service clients et projets et démarrage pour les paramétrages et informations
clients
Poste disponible à Lyon 9 ou Arnas, dès que possible.
VOTRE PROFIL :
Vous avez un BAC+2 ou plus et justifiez d’une expérience similaire d’au moins minimum 3 ans.
Vous avec une appétence pour le paramétrage de dossiers, la formation et l’accompagnement de
collaborateurs.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portail web collaboratif).
Une connaissance du logiciel Silae ainsi que de la Convention collective du transport seraient un plus.
Rigoureux.euse et ordonné.e, vous souhaitez apporter votre expertise paie, vous impliquer dans un projet à
fort développement et évoluer dans un environnement stimulant.
Les valeurs qui animent la Team STS sont : qualité, dépassement, engagement, reconnaissance et équipe. Si ces
valeurs sont aussi les vôtres, alors rejoignez-nous !
REMUNERATION :
Sur 12 mois : 30K à 40K, selon profil.
LES AVANTAGES :
• Prime vacances
• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’entreprise)
• Mutuelle (prise en charge à 65% par l’entreprise)
• Chèques cadeaux (rentrée scolaire et Noël)
• Aide au stationnement (réduction de 50% de l’abonnement parking)
• Politique de fidélisation et d’évolution salariale
• Télétravail
• Cours de sport
Depuis plus de 20 ans, STS a pour raison d’être d’accompagner les transporteurs routiers en France sur leur gestion sociale.
Filiale du groupe RAS présent sur l’ensemble du territoire, STS développe une solution Saas pour ses clients au travers de différents modules : Gestion des Temps et Activités (GTA), Paie, Optimisation des charges sociales.
Expert dans notre domaine, nous accompagnons nos clients dans la collecte des données collaborateurs, le traitement et l’analyse de ces données, la production de paie ainsi que le reporting social.
Ces services sont proposés aux clients par le biais de notre outil SIRH collaboratif.
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