Contexte Nous vous proposons d’intégrer notre équipe Europe de gestion de l’offre dans le cadre du développement de nouvelles offres d’onduleurs monophasés. Missions Rattaché au directeur régional Europe de l’offre « Onduleurs monophasés et systèmes de racks informatiques », nous vous proposons de travailler sur les activités suivantes : Participer activement au lancement et au déploiement de nouvelles offres d’onduleurs monophasés en lien avec les équipes globales et régionales de la division produits, marketing et commerciales. 1 - Analyse de l’offre Comprendre les caractéristiques et avantages de la nouvelle offre Etudier le marché cible et la concurrence et étudier les points forts à valoriser auprès des clients 2 - Déploiement et coordination Contribuer à la préparation du Go to Market (plan de lancement, ciblage clients) Participer à la coordination des actions entre les équipes marketing et commerciales 3 - Support marketing et commercial Adapter les supports de communication (présentations commerciales, brochures…) Participer à des démonstrations produits, Contribuer à l’organisation du plan de lancement : forecasts pays, coordination avec les équipes, outils de suivi 4.Reporting et amélioration continue : Suivre les premiers retours clients et remonter les informations pertinentes -identifier les axes d’amélioration pour affiner l’offre ou son déploiement Durée du stage : 6 mois Date de début : Juillet Localisation : Site du Hive à Rueil-Malmaison Profil recherché Diplôme visé : Bac +4/5 Master ou MBA Spécialité : Business développement/Marketing Pré-requis Vous êtes issu d’un parcours en business administration et marketing Niveau d'Excel & PowerPoint Capacité à communiquer, travailler en mode projet, orientation client, gestion de projet, esprit d’analyse. Anglais et Francais avancé (oral & écrit) - travail dans un environnement international Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par la recruteuse sous quelques semaines Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté.e pour effectuer un entretien de préqualification avec la recruteuse ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe. De plus, vous bénéficierez : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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