ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL RH
Définir, en lien avec la Direction et l'encadrement, la stratégie RH ; puis prioriser et coordonner les
différents projets avec les ressources internes et externes ;
Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les différentes problématiques RH et être
le/a garant/e de la bonne application des procédures RH par l'ensemble du personnel.
SUIVI BUDGETAIRE
Participer à la préparation du budget RH (suivi de la masse salariale et pilotage budgétaire des projets
engagés) et développer les outils de reporting RH d'aide à la prise de décision.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gérer, en lien avec la gestionnaire de paie, l'administration du personnel (Rédaction de documents
contractuels, contrats mutuelle/prévoyance, ...) ;
Être le/a garant/e de l'application de la réglementations légale et conventionnelle, et de toutes les
obligations de l'employeur.
DEVELOPPEMENT RH
Élaborer la stratégie de GEPP et assurer sa mise en œuvre opérationnelle ;
Définir la politique de recrutement et mettre en place toutes les actions nécessaires (partenariats
écoles, acteurs locaux de l'emploi, annonces, ...).
ANIMATION DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Organiser les élections des instances représentatives du personnel, et participer à l'animation des
relations avec les IRP, aux côtés de la Direction ;
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE, en appui de la Direction
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
En collaboration avec la Responsable Communication :
o Animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre
la Direction et les salariés ;
o Dynamiser la communication externe de l'entreprise en développant la marque employeur
Participer au maintien d'un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle de
l'ensemble des salariés
QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
Respecter et faire respecter les règles QSE applicables sur site selon les normes et réglementations ;
Piloter le processus RH (ISO)
Signaler tout dysfonctionnement ;
Porter les EPI adaptés selon les situations ;
Effectuer et faire respecter le tri des déchets ;
Respecter les procédures établies ;
S'assurer de la communication montante/descendante et sensibiliser les salariés ;
Participer à l'amélioration des conditions (propositions de solutions) ;
Réaliser des audits terrain ;
Participer à l'évaluation des risques, à l'analyse environnementale et aux analyses des non-
conformités internes et externes ;
Participer aux enquêtes accident et incident ;
Être garant de son processus ;
Participer à l'élaboration de la politique QSE et des objectifs associés ;
Participe activement aux audits internes et audits de certification.
Interlocuteurs
Interne : Gestionnaire de paie et formation, tous les services (managers et collaborateurs)
Externe : Agences d'intérim, cabinets de recrutement, partenaires publics de l'emploi, organismes de
formation, OPCO, avocat en droit social, médecine du travail Inspection du travail, ...
SALAIRE: entre 42k et 45k annuel
HORAIRES: Journée
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