Rrh - responsable relations sociales (h/f)

À propos de nous

FLYING WHALES est à la recherche d’un(e)

RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F)

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo.

FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons :

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Dans un contexte d’expansion et de structuration rapides, nous recrutons un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F).


Mission

VOS MISSIONS :

Relations sociales & stratégies collectives :

* Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe.

* Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).

* Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles.

* Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…).

* Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction.

* Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant

Expertise juridique & sécurisation des pratiques :

* Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social.

* Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures.

* Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques.

* Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires

Gestion des situations individuelles sensibles :

* En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique.

Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social :

* Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :

* analyses et évolutions de la convention collective,

* étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,

* mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,

* définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social.

* Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses : inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc...

Pilotage, outils & excellence opérationnelle :

* Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés

* Contribuer au contrôle de gestion sociale.

* Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective.

* Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques.


Profil

VOTRE PARCOURS :

* Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines

* 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique.

* Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes.

* Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.



VOS COMPÉTENCES :

* Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales.

* Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques.

* Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social

* Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant.

* Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes.



VOS QUALITÉS :

* Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité.

* Bonne communication

* Bonne expression orale et écrite

* Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation.

* Esprit collaboratif

* Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission.

* Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation.

* Force de conviction

* Intelligence situationnelle

* Bonne maîtrise de l’anglais



CE QUE NOUS OFFRONS :

* Un intéressement au capital

* Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance

* La possibilité de télétravailler

* Une salle de sport sur le lieu de travail


DÉROULEMENT DES ENTRETIENS :

* Un échange avec Alexandre, Head of Talent Acquisition

* Un échange avec Marie, DRH

* Un échange avec la team RH

* Un échange avec Vincent, CEO


INFORMATIONS PRATIQUES :

* Contrat : CDI

* Lieu de travail : Suresnes, France (92)

* Poste disponible : Dès que possible

* Département : Ressources Humaines

* Point de contact :

* Référence : RRS – 2026


FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences.

Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !