Qui sommes-nous ?
Rattaché au groupe SPM Wellness, Temana est le leader en France de la formation en massage bien-être et esthétique.
Avec plus de 15 années d’expérience, nous accompagnons chaque année plus de 2 000 apprenants dans leur apprentissage ou leur reconversion professionnelle.
L’entreprise compte aujourd’hui plusieurs centres de formation à travers la France et poursuit son développement, avec un siège basé à Toulouse.
Description du poste
Rattaché directement à la direction, vous pilotez et coordonnez les activités ressources humaines dans un environnement dynamique et en pleine évolution.
Vous êtes l’interlocuteur clé des équipes internes, des managers et des apprenants.
Vos principales missions :
1. Recrutement et intégration
* Mettre en place une stratégie d’acquisition des talents adaptée à nos métiers
* Structurer et optimiser les processus de recrutement
* Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et intégration
2. Gestion des alternants
* Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants en alternance
* Être le point de contact privilégié des alternants et des entreprises partenaires
* Veiller à la conformité des contrats, à la qualité du parcours d’apprentissage et à la satisfaction des parties prenantes
* Coordonner les relations avec les OPCO
* Suivre les indicateurs de réussite et de satisfaction des alternants et Participer à la veille réglementaire sur l’apprentissage.
3. Administration du personnel et paie
* Transmettre les variables de paie et contrôler les bulletins établis par le cabinet comptable
* Gérer les congés payés et absences du personnel
* Assurer le suivi administratif du personnel et le respect des obligations légales et conventionnelles
* Être en lien avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.)
4. Support aux managers et relations sociales
* Accompagner les managers dans leurs problématiques RH du quotidien
* Participer à l’animation du dialogue social et au bon climat interne
Profil recherché
* Vous disposez d’une expérience de 5 à 8 ans sur un poste RH généraliste ou équivalent, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le secteur de la formation.
* Vous avez une solide culture RH (recrutement, formation, juridique, paie) et un fort sens du relationnel.
* Vous aimez les environnements dynamiques, agiles et en pleine structuration.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre rigueur et votre bienveillance, tout en étant force de proposition.
* Une expérience dans la gestion des alternants ou au sein d’un CFA serait un vrai plus.
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