Détails de l'offre
Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable Enfance Jeunesse et de la Coordinatrice Jeunesse de Communauté de Communes des 4 Vallées, l'agent sera chargé(e) de la responsabilité de l’espace de jeunesse de Corbeilles. Missions / conditions d'exercice Missions :
-Appliquer les orientations politiques de la Communauté de Communes et les consignes de travail de sa hiérarchie.
-Elaborer le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif jeunesse du territoire.
-Faire valider toutes les demandes relatives au fonctionnement de l'accueil de loisirs (dépenses à engager, programmation d'activités, projets d'animations, séjours, congés des agents...) et transmettre toutes les informations demandées (bilans, tableaux de présences, données qualitatives et quantitatives CAF, heures réalisées par l'équipe d'animation, compte rendu des dépenses ...) à la coordinatrice jeunesse
-Veiller à la bonne application du règlement intérieur.
-Être garant du bon fonctionnement.
-Respecter la règlementation en vigueur dans les ACM.
-Participer aux réunions de travail avec la coordinatrice jeunesse et le responsable de service et être force de propositions.
-Assurer la formation et suivi des agents (permanents, contractuels et stagiaires).
-Diriger et encadrer une équipe d'animation (dont l'organisation des emplois du temps).
-Organiser des réunions de travail, de bilan et de régulation avec l'équipe pédagogique.
-Organiser, coordonner et planifier la mise en place d'activité éducatives variées.
-Assurer la gestion financières et matériel selon les besoins de fonctionnement et d'investissement de la structure.
-Assurer le suivi administratif de la structure.
-Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
-Impliquer les jeunes dans la construction d'activités et la programmation de l'espace jeunesse.
-Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, recherche de subventions, gestion budgétaire...).
-Développer les partenariats avec les différents intervenants sur le territoire.
Spécificité du poste :
- Temps de travail plus conséquent pendant la période des vacances scolaires et les mercredis
- Disponibilité demandée
- Adaptabilité aux horaires de fonctionnement
- Intervention et mobilité dans les accueils de loisirs de jeunes de la CC4V
- Possibilité d'assurer le transport d'enfants en minibus selon la règlementation en vigueu Profils recherchés Compétences requises :
- Connaissance de la règlementation relative aux Accueils Collectifs de Mineurs
- Connaissance du public, de l'environnement et des collectivités territoriales
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Compétences à la gestion rigoureuse d'un ACM
- Sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Aptitude à l'encadrement et au management
- Capacité relationnelle et rédactionnelle
Qualités particulières :
- Savoir faire preuve de bon sens et d'initiative
- Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Être à l'écoute, être patient et savoir dialoguer avec son public
- Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chacun
- Savoir faire preuve de disponibilité
- Être un re père fiable et sécurisant pour le jeune
- Savoir se remettre en question et s'auto évaluer
- Avoir une capacité d'adaptation et d'exécution
- Faire preuve de constance dans la motivation, l'investissement, la rigueur, l'assiduité et la ponctualité
- Avoir le sens du service public et la notion de nécessité de service
- Respecter le devoir de réserve, discrétion et confidentialité demandées
- Communiquer avec tous les acteurs (familles, collègues, hiérarchie, partenaires...)
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