Un.e alternant.e gestionnaire de paie

Description du poste


Présentation du service

En 2021, Avery Dennison a mis en place un nouveau modèle de service à destination des employés en se dotant d’un portail numérique, et en créant une équipe européenne partagée. L’équipe Global Workforce Operations (GWO) est composée de 15 personnes dédiées à améliorer l'expérience RH de nos employés et leaders pour la région Europe Sud et Ouest. Sur site, l’équipe française est composée de 5 personnes.



Mission

Vous serez rattaché à la Responsable paie France et serez l’interlocuteur.trice. privilégié.e. des salarié.e.s de nos 3 sites français: Lille, Champ-sur-Drac et Thizy les Bourgs.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des processus de rémunération.

A ce titre, et au fur et à mesure de votre alternance, vous aurez en charge :

* Le traitement de la paie (saisie des éléments variables de paie et charges sociale) et organiser, réceptionner et assurer le traitement des consignes de paie de nos clients internes via la plateforme servicenow

* le suivi et le traitement les absences diverses (maladies, congés maternité, congés parentaux ainsi que les IJSS, dossiers IJ prévoyance, DSN événementielle...),

* la vérification des éléments variables interfacés par notre GTA (Horoquartz), imports de fichiers ou saisies en paie,

* la gestion des anomalies dans le système de gestion du temps et activités (Horoquartz)

* le contrôle des congés via notre outil de gestion des temps, (horoquartz)

* la gestion des entrées et sorties des salariés, l’établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat,

* la participation à des contrôles de paie par le biais de contrôles de masse

* la participation à divers projets paie menés au sein du service

La liste des processus présentés ci-dessus est non-exhaustive, elle évoluera selon le besoin du service tout au long de votre contrat.

Afin de mener à bien vos missions, vous serez en lien avec différents services d’Avery Dennison Materials, et prendrez en compte les contraintes industrielles et autres, propres au site. Le sens du contact et la compréhension des risques opérationnels doivent être un facteur de motivation pour vous.



Informations supplémentaires :

Début de l’alternance : Septembre 2025, possibilité de débuter par un CDD dès l’été



⏳Durée du contrat : 2 / 3 ans



Rémunération et avantages :

* Rémunération sur 13 mois en fonction du niveau d’études préparé (supérieure à la rémunération minimum légale)

* Titres restaurants à hauteur de 10.01€ (dont 6€ pris en charge par l’entreprise)

* Restaurant d’entreprise

* Oeuvres sociales du Comité d'entreprise

* Prime d’intéressement et de participation

* Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

* Transport en commun pris en charge à 50%

* Une subvention jusqu’à 100€/mois pour alléger votre loyer avec Action logement (sous conditions)



Lieu de l’alternance : Champ sur Drac (38) proche de Grenoble (permis de conduire et véhicule conseillés)



Environnement de travail : Le travail sur notre site nécessite le port d’équipements de protection : gilet, bouchon d’oreille, lunette et chaussures de sécurité


Qualifications


Profil et compétences recherchés

Vous préparez une licence professionnelle en paie, un BUT GEA, ou un bachelor spécialisé RH ou Paie mais surtout vous êtes curieux.se. et avez envie d’apprendre le métier de gestionnaire de paie.

Vous êtes dynamique et motivé.e

Vous avez l’esprit d’équipe

Vous avez une bonne capacité d’analyse et d’anticipation.

Vous êtes rigoureux.se et organisé.e et savez respecter des règles strictes de confidentialité

Vous avez une bonne communication tant à l’écrit qu’à l’oral

Vous maîtrisez les outils informatiques: Word, Excel, PowerPoint, Web, Gmail est un plus

Vous pourrez être amené.e à suivre des réunions en anglais avec votre équipe

Vous vous reconnaissez dans ce poste? Alors postulez !



Informations supplémentaires


Informations complémentaires

Notre culture est innovante et collaborative - où les idées audacieuses se transforment en action. Nous sommes engagés envers la diversité en milieu de travail, tant pour les employés que pour l'entreprise. Nous nous mettons nous-mêmes et les autres au défi d'atteindre plus haut et de penser plus grand pour améliorer la qualité de toute vie. Avery Dennison est un endroit idéal pour travailler pour tout le monde.

Nous proposons une rémunération attractive et vous allez intégrer une entreprise internationale tournée vers la satisfaction de ses clients.



Vous souhaitez relever le défi de résoudre des problèmes techniques dans un environnement rapide et dynamique? L’entreprise a mis en place un Graduate programme nommé Early Career Program. Ce programme de 2 ans est destiné aux jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs et de commerce, dans 5 fonctions différentes : commercial (ventes et marketing), opérations, data science, finance et R&D. Nos ECP effectuent deux rotations d’un an dans deux usines européennes différentes et réalisent des missions en lien avec la stratégie et/ou des problématiques du site.

Vous trouverez toutes les informations nécessaires à ce programme sur notre site internet.


Nous n'acceptons ni les recommandations non sollicitées ni les curriculum vitae de sources autres que venant directement des candidats.