Au sein du service « Ressources Humaines » et sous la responsabilité du Président de l’entreprise, le/la Responsable Ressources Humaines manage une équipe de 4 personnes et prend en charge les missions suivantes :
Pilotage RH et management :
* Piloter l’ensemble des processus RH de l’entreprise et garantir la cohérence des pratiques.
* Superviser les opérations RH du service sur l’ensemble des activités (ADP, paie, recrutement, formation…) et être un appui technique pour l’équipe.
* Être force de proposition auprès de la direction sur les orientations RH, l’organisation et la politique sociale.
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
* Déployer et assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.
Relations sociales et juridique :
* Préparer, animer et suivre les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, délégué syndical, etc.).
* Garantir la conformité du cadre légal et conventionnel, et conseiller la direction sur les questions de droit du travail.
* Prévenir et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
* Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaire, contentieux, ruptures, etc.) avec rigueur et diplomatie.
Développement RH :
* Définir et piloter des projets axés sur le développement et l’amélioration des processus RH.
* Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la culture d’entreprise.
* Développer la marque employeur et promouvoir l’attractivité de l’entreprise.
À taille humaine mais répartie sur plusieurs sites et entités, le Groupe est régit par deux conventions collectives. Des déplacements ponctuels pour accompagner les équipes sur le terrain sont à prévoir.
Compétences techniques requises
* Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
* Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales.
* Connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie (souhaitée)
* Solide expérience généraliste en ressources humaines.
* Capacité à élaborer et analyser des indicateurs RH et tableaux de bord.
Compétences comportementales
* Rigueur et sens de l’organisation.
* Leadership et conduite du changement.
* Communication efficace et diplomatie.
* Sens développé du relationnel.
* Discrétion et intégrité professionnelle.
* Adaptabilité et esprit analytique.
Votre profil
* Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
* Vous justifiez d’une expérience solide (minimum 7 ans) sur l’ensemble du périmètre des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement multi-entités, multi-sites et relevant de plusieurs conventions collectives.
* Passionné(e) par les relations humaines.
* Axé-e pilotage stratégique et amélioration continue
Le contrat
* CDI – Statut cadre – Forfait jours
* Une rémunération : selon expérience (à partir de 53K brut annuel)
* Disponibilité du poste : Avril 2026
* Localisation du poste : Fontaine lès Dijon (21)
* Déplacements ponctuels à prévoir sur nos agences
Avantages
* Une mutuelle entreprise avec 75 % pris en charge par l’employeur,
* Tickets restaurants d’une valeur faciale de 8,50€ pris en charge à 60% par l’employeur,
Accord de télétravail
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