La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Géré depuis 2004 par la Fédération APAJH, les établissements de l'Indre et Loire sont composés de 2 pôles : Un pôle Vie Professionnelle (ESAT) et un pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement, Foyer De Vie, Service d'Accueil aux Activités de Jour et Service d'Accompagnement à la Vie Sociale).
Ils regroupent 83 emplois en CDI qui sont voués à l'accompagnement des personnes adultes en situation de handicap dans leurs projets d'inclusion par l'activité de production et dans le milieu professionnel, avec des places d'hébergement en foyer ou en autonomie à domicile.
Ces objectifs sont guidés par trois principes : laïcité, solidarité et citoyenneté.
Le Foyer de Vie de Loches et le SAVS regroupent 34 emplois en CDI pour l'accompagnement des personnes adultes en situation de Handicap.
MISSIONS
Finalité du poste :
Par délégation de la direction, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement d'un Foyer de Vie et d'un SAVS sur Loches.
Principales missions :
Intégrer l'équipe de direction dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique.
Respecter la charte du manager édictée par la Fédération
Faire respecter le règlement intérieur, les engagements de la fédération, les recommandations de
bonnes pratiques ainsi que les différents protocoles et procédures en cours dont celles relative à la sécurité au travail.
Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalies.
Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité.
Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées,
Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements,
Proposer des orientations pour l'action des services
Encadrer et animer une équipe éducative
Apporter un appui technique aux professionnels,
Animer et conduire les réunions d'équipe,
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats,
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services,
Elaborer le rapport d'activité des services,
Développer les réseaux et les partenariats d'action.
Gérer les astreintes à raisons de 10 semaines par an
PROFIL
Vos aptitudes : Management, Conduite de réunion, Collaboration, Conduite du changement, Prise de
parole en public, Prise de décisions, Capacité de positionnement, Bonne capacité rédactionnelles, Rigueur dans la gestion des projets
Vos connaissances : Gestion de projet, Gestion de plannings, Gestion opérationnelle, Communication professionnelle, Environnement médico-social, Problématiques liées au public accueilli, Gestion administrative, Gestion du personnel
Diplôme de niveau 2 en management exigé, une expérience en qualité de chef de service serait un plus.
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS
Date d'arrivée souhaitée : Dès à présent
Candidatures (CV + LM) à adresser à :
Service des Ressources Humaines - Emilie Marciel
recrutement.tgc@apajh.asso.fr
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