L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une belle boite spécialiste de la Relation Client ayant 1000 collaborateurs et plusieurs sites à l’international.
Actuellement, ils recherchent pour une de leur Responsable Ressources Humaines. Seriez-vous de la partie ?
LA MISSION
Directement rattaché(e ) au Directeur des Ressources Humaines France, vous déployez sur site la stratégie RH Groupe et animez les relations sociales. Vous managez les ressources humaines d’un site de 1000 personnes .
Vos missions :
- Décliner la politique RH de l’entreprise sur le site
- Gérer les relations sociales en cohérence avec les enjeux opérationnels conjointement avec la Direction de site : CSE, CSSCT, commissions…
- Négocier les accords d’entreprise dans un climat social constructif
- Assurer une veille juridique et la mise en conformité avec les nouvelles réglementations
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs : Région, Partenaires emplois/formation, Préfecture, DIRECCTE, CARSAT, Médecine du travail, …
- Gérer la communication interne
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels
- Animer et développer l’équipe RH et superviser l’administration du personnel
- Contribuer à la réalisation de projets RH
PROFIL RECHERCHÉ
- Véritable Business Partner, vous bénéficiez d’une forte expérience en Ressources Humaines dans des secteurs d’activité en tension.
- Véritable professionnel /le des relations sociales, vous savez développer des relations constructives et efficaces avec des partenaires sociaux dans le respect mutuel et dans un souci de transparence.
- Ce poste requiert un très bon sens relationnel et une forte capacité de négociations assises sur des valeurs en correspondance avec les valeurs de l’entreprise.
- Autonome sur le poste, vous devez nécessairement être à l’aise dans un environnement matriciel.
- Votre leadership et votre forte capacité de travail, vous permettront de réussir dans cette fonction.
- Maitrise de la relation sociale = réunions CSE, négociations d’accord
- Capacité de manager / coach = faire monter en compétence l’équipe RH junior
- sachant faire preuve d’anticipation, de proactivité
- Une excellente gestion des émotions est nécessaire pour ce poste : empathie, diplomatie et fermeté sont nécessaires
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Rémunération : package entre 60 000 et 62 000€ annuel brut
Localisation : Poitiers
Politique de télétravail: 2j TT/semaine
Modalités supplémentaires : télétravail, ticket restau, mutuelle entreprise
Process de recrutement :
- Réalisation d’un test ( bilan complet des soft-skills et du potentiel des candidats)
- Premier échange via teams avec une coordinatrice recrutement (Lucie)
- Entretien via teams avec la Directrice du recrutement (Stéphanie)
- Entretien via teams ou en physique avec le DRH France (N+1 du ou de la candidate retenue)
- Entretien physique sur site avec le Directeur de site (Business partner du ou de la candidate)
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