* Diriger et fixer les objectifs des équipes ressources humaines,
* Travailler en collaboration avec les Départements Finance et Contrôle de Gestion pour les mesures de performance et KPI RH,
* Développer le logiciel de gestion des ressources humaines et le faire implémenter,
* Conseiller la direction dans la définition des politiques RH,
* Réaliser des missions dans les filiales.
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