Directeur de région h/f

Fort de ses 35 années d'expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l'international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 103M€ en 2024.

eXcent accompagne les projets d'industrialisation des plus grands donneurs d'ordre et PME dans des secteurs comme l'aéronautique, ferroviaire, l'énergie, défense, spatial, naval

Grâce à ses bureaux d'études et à ses ingénieurs terrain, eXcent s'adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d'expertises lui permet de couvrir l'intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.)

Plus qu'un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s'adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d'activité. Afin de poursuivre le développement de nos activités en région Bourgogne-Franche-Comté nous recherchons :

Directeur de Région H/F

poste situé à Belfort ou Strasbourg

Votre mission principale sera d'assurer la stratégie de développement de la région Nord Est, de garantir la coordination, l'optimisation des ressources et la rentabilité des activités de la région.

Plus précisément vous serez en charge de:

- Définir la stratégie locale en cohérence avec la stratégie Groupe
- Identifier des potentiels locaux de développement
- Organiser et assurer des rendez-vous clients et prospects
- Animer les revues commerciales
- Assurer la revue de faisabilité des AO
- Négocier les contrats
- Etablir le budget de sa région
- Piloter les objectifs et les activités de sa région
- Suivre les indicateurs, la mise à jour des tableaux de bord et le reporting régulier auprès de la Direction

Responsabilités managériales du poste :

- Assurer la cohésion d'équipe
- Participer au recrutement de ses équipes, garantir leur intégration et les suivre : gestion et développement des compétences, suivi du temps de travail, effectuer les entretiens annuels et professionnels, réunions de service,
- Veiller au respect des règles de sécurité de ses équipes.