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Ingenieur avant vente reseaux hp

Paris
Gestionline France
Ingénieur avant-vente
Publiée le 5 juin
Description de l'offre

Nous recherchons pour notre client, la filiale Française d’un important groupe européen (3.400 personnes) de vente de technologies de l’information et des télécoms un INGENIEUR AVANT VENTE RESEAUX HP(H/F) en CDD.

POSTE :

1. Assurer le support avant-vente nécessaire auprès de nos clients, afin de les aider à qualifier leur projet et proposer la réponse adéquate pour répondre à leurs besoins.
2. Assurer la vente des solutions de la marque en mettant en œuvre les argumentaires des services selon la typologie de clients.
3. Passer les certifications commerciales et Avant-Ventes Réseaux sur la marque HP.
4. Assurer la gestion d'un portefeuille client (clients actifs, en reconquête, prospects...).
5. Être le lien entre les forces commerciales HP, la société et sa clientèle afin d'être identifié comme l'interlocuteur de référence sur l'offre Réseaux.
6. Gérer la relation commerciale et contractuelle avec vos interlocuteurs via l’accompagnement des projets des revendeurs clients dans leurs propositions auprès des clients finaux en apportant une réelle valeur ajoutée technique et commerciale sur les produits à forte valeur ajoutée dont vous êtes le promoteur.
7. Atteindre les objectifs fixés mensuellement et assurer les reporting auprès d’HP et de la société.

PROFIL REQUIS :

1. Formation Bac +5 minimum à dominante commerciale.
2. Expérience confirmée (3 ans) dans la vente BtoB de produits IT.
3. Expérience et bonne connaissance des produits Réseaux : Vous maîtrisez le discours autour du réseau et suivez l’évolution du marché.
4. Esprit rigoureux et goût du challenge, dynamique et accrocheur.
5. Expérimenté sur SAP.
6. Maîtrise de l’Anglais.
7. Disposer de certifications commerciales et avant-vente Réseaux serait un plus.
8. Maîtrise des logiciels Microsoft Office et plus particulièrement Excel.

INFORMATIONS PRATIQUES :

1. Poste à pourvoir : dès que possible.
2. Type de contrat : CDD 6 mois, renouvelable.
3. Rémunération motivante, fixe 70%, variable 30%.
4. Remboursement des transports à hauteur de 100%.
#J-18808-Ljbffr

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